论新形势下党员教育管理机制创新

论新形势下创新国企党建工作

摘要。在国际金融风暴影响还没有完全消失的新形势下，国有企业的经营发展遇到了前所未有的挑战，同时对国企党建工作也提出严峻的考验。文章根据笔者的实践，对新形势下国企的党建工作进行了新的思考和探索。

关键词：创新;国企;党建

党的十七届四中全会和全国国有企业党的建设工作会议进一步研究和部署以改革创新精神，推进党的建设新的伟大工程。随着我国经济体制改革的不断深化，经济结构的转型升级，企业和员工，企业和社会的关系发生了重大变化，这给国企党建工作带来了新的挑战。特别是这次席卷全球的金融危机，不仅给我国的经济增长带来影响，同时对于我国实施科学发展，全面建设小康社会，构筑和谐社会、和谐企业带来一定困难。在这特定的环境和形势下，如何以改革创新的精神，深入探索和研究新形势下国有企业党建工作尤为重要。

一、以改革创新精神，坚持将国企党建和经营相结合

虽然在市场经济条件下，国有企业已基本建立起了现代企业制度，成为了拥有较大自主权的经营实体，但我国是社会主义国家，坚持党对国有企业的政治领导是一项重大原则，任何时候都不能动摇，必须充分发挥国有企业党组织的政治核心作用，充分依靠和调动广大职工群众的积极性和创造性，才能保证国有企业改革和发展的正确方向。这是国有企业的政治优势，也是建立有中国特色的现代企业制度的本

质要求。

第一，国有企业各级领导干部必须正确认识企业党建工作在促进企业改革和发展中的重要作用，增强党性认识，坚持企业经营和党建“两手抓，两手硬”，统筹兼顾，协调发展。从完善企业党建制度建设、人员配备合理、经费投入有保障等方面确立和巩固党组织在企业中的政治领导地位。

第二，明确党组织参与企业重大决策的内容和职责。党组织必须在涉及企业经营和发展等带有方向性、全面性、长期性和关键性的问题上参与决策。具体职责上：首先，党组织在前期要通过召开党内民主生活会、企业职工代表会议等广泛倾听基层党员和职工群众的意见和呼声，作好企业重大决策的调研。其次，在企业重大决策中，始终坚持企业改革和发展实际，切实维护好企业利益和职工权益。最后，要在企业重大决策实施过程中做好过程监督和定期通报，确保重大决策的正确方向。