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XX年县人社局社会保障工作总结

市人社局年度社会保障工作总结

2015年,市人社局在市委、市政府领导下,在xx市人社局指导下,以“民生为本、人才优先”为主线,以“建一流队伍、树一流形象,创一流业绩”为目标,注重政策、问题、法治、实干“四个导向”,确保基金、信息、考试、队伍和其他“五个安全”,突出引才、社保、就业、劳动维权等工作重点,稳中求进,打翻身仗,经全局干部职工努力,全部完成年度目标任务。

一、以省考模式为样板,提升引才品牌。参考省考公务员模式,《日报》头版头条报道“公开公正、择优录取”经验做法。一是坚持凡进必考。组织7批次人才考试,共引进人才555人,其中,市直机关事业单位事业编制人员115名、卫生系统工作人员105名、教师246名、省考公务员46名、选调公务员43名。二是坚持品牌效应。面向全国组织网络免费报考,来浏考试前的审核、准考证打印全在网上进行;由湖南日报牵头,与全省14家地州市主流媒体同步联动,刊发《省会副中心,欢迎您》“引才帖”;在省、市人才考试网刊登招聘公告,人才“洼地”效应逐步形成。三是坚持严格审核。用信息化手段对考生信息和考试运转全程监管,严格初审、复审,无正当理由不参加考试的,5年内不得报名同类考试,提升参考率。四是坚持公正施考。纪委全程监督,委托第三方机构制卷、阅卷,聘请外地专家担任评委,开考前抽签确定考场,面试评委现场打分,现场公布成绩,形成“市场、组考、监督”三位一体模式。

二、以保障民生为目的,统筹社保体系运转。预估实现基金收入26亿元左右(征缴收入17亿元左右),完成市局下达任务的132.5%,支出基金18亿元左右。一是提速改革步伐。开展全民参保登记宣传;启动机关事业单位养老保险改革和企业养老保险缴费费率过渡试点;启动城乡居民大病保险工作;失业保险费率从3%调整至2%,拟发放岗位补贴1360万元;组织乡镇(街道)“一卡通”信息采集培训,采集速度和数量在长沙区县排名第一,社保卡“三区四步”发放法被《人才就业社保信息报》刊发。二是提高参保待遇。完成企业退休职工基本养老金调待工作,城乡居民养老保险基础养老金提高至130元/月;启动灵活就业人员参加医保,提高大病救助起付线,延长特殊门诊期限,提高城镇职工医疗保险部分项目标准,调整城镇职工医疗保险、生育保险药品目录;将建筑项目工伤保险费率由3‰降为1.35‰,将装饰企业工伤保障费率由2%降为1%;失业金待遇从1000元/月提高到1063元/月。三是提质基金监督。探索“规范化建网、多元化控网、信息化保网”的“三化”式社保基金监管安全网。每季度例行检查,已查出骗保、套保、漏保等案件24件,涉及社保基金27万元;网络预警并纠正5000余起重复参保、不符合政策享受等现象。其经验做法已经市委办和市纪委上报到省委、省纪委。


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