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（2）、二天及以上，不扣除绩效，基本工资和奖金按请假天数扣除，提供就医证明。

3、婚假、产假、丧假：

婚假、丧假、产假具体安排参照国家有关规定。

4、工伤假工资依照劳动保险条例内保险机关支付。

三、请假时注意事项

1、未经准假而擅离职守或未经准假而缺勤者，除有特殊事件发生（如意外伤害、突发急病等事件），并于事后二天内依规定办理请假手续，其他一律以旷工处理。

2、员工请假时应由主管部门、本人安排好本职工作，因请假而耽误工作时，请假人、接手人和其主管均负有责任，公司将视情况予以处罚。

3、事假须提前一天申请，病假须于请假当日9。00之前方为有效，病假及工伤假超过二天（含二天）者，应附就医证明。

4、请假逾期处理规定

（1）、患重病非短期内所能恢复经医生证明属实者，可视其病况，报请总经理批准延长其病假，最长不超过一个月。

（2）、逾期系因特别或意外事故提出有力证明者可报请总经理批准，最多再延长十五天。

第四章工资与离职规定

第二十五条公司发放工资日期为每月的10日，支付的是员工上月1

日至31日的工资。若支付日遇节假日或休息日，则顺延。

员工工资将可能在如下情况下发生调整：

一、工工资常规调整，即指公司有可能根据经营业绩情况、社会综合物价水平的较大幅度变动而相应调整员工工资。

二、公司将定期根据员工的工作业绩和工作能力进行奖励性工资晋级，其对象为岗位工作中成绩显著者；促进企业经营管理，提高经济效益方面成绩突出者；公司认为应奖励的其他人员。

三、员工在年终考核中，被所在部门认为工作绩效低于平均水平，将可能被降低工资。

四、员工职务发生变动，其工资相应进行调整，其工资必须在该职务级别工资范围之内。

第二十六条试用期内员工离职情况的工资给付规定

一、试用期内公司决定辞退之员工，工资按实际工作日给付；

二、试用期内员工自行提出辞职情况：

1、员工在录用后，实际工作不满一个星期而自行辞职的，工资抵培训费用，不予给付。

2、业务部员工试用期辞职，应提前一周书面申请，否则工资不予以给付。

三、转正员工自行提出辞职情况：

1、转正员工须提前一个月书面申请，否则工资不予给付。

四、公司决定退之转正员工，工资按实际工作日给付。第六章员工职责

第三十六条员工职责

一、员工务必遵守公司之规章制度；

二、员工对公司指派之工作务必尽责；

三、员工上班时间均应配戴工牌；

四、工牌应妥善保管，遗失时，应交工本费10元，送行政部补发新证，不得借用或使用他人工牌；损坏时，应至行政部以旧换新；

五、工作时间内应尽职责，除特殊情况经主管许可外，不得擅离职守；

六、下班离开前，应先清理自己的办公场所或工作场所；

七、员工应对主管指派之任务尽力执行，并将工作执行情况呈报主管；

八、员工因职务关系所获得之有关公司机密，务必尽义务保密；

九、员工务须爱惜公司授予使用之公物；

十、应就工作场所的各种机会学习训练，以提高工作技能；十

一、工作场所应保持整洁，避免发生不必要之灾害；十

二、未经主管许可，不得将职务转托他人代办；

十三、员工有下列事项之一变动时，应于事发后一星期内向公司人力资源部报备之：

1、员工之住址；

2、家庭状况（如结婚、离婚、生育、家庭成员动态等）；

3、女员工的妊娠、预产期；

4、通讯电话和紧急时间联系人。

第三十七条员工与本公司解除劳动合同时，应将公司授予使用之工作装备、工牌、员工手册、文件等物归还公司，若与公司仍有债务时，必须

偿还了结。

第三十八条员工与公司仍订有劳动合同之期内，不得再与他方另有雇用关系。

第七章仪表与行为规范

第四十一条员工须仪表端庄整洁。