后备人才培训学习成果总结题目及要求

各位后备人才培训学员：

经过8个月的培训，我们已顺利完成了培训课程，为了检验我们的培训效果，同时也作为学习成果的展示，每位学员要依据培训所得，撰写一篇论文。论文的具体要求如下：

一、题目要求：

1.从后备人才培训的课程中，选择自己认同或感兴趣的观点，可自行设计论文题目（可以添加副标题），也可使用提供的备选题目。

2.题目的选择最好与工作相联系，贴进实际。

二、内容及形式要求：

1.要求文章中心突出，论述清晰，有自己的观点；尽可能联系实际，对现实工作中的问题或现象，提出建设性意见。

2.对于论文中引用的部分要注明出处，论文字数1500-3000字左右（含标点符号）。

3.论文用a4纸打印，题目为宋体小二号字，副标题为宋体小四号字，正文为宋体小四号字，

1.5倍行距，要求字迹清晰、卷面整齐。

4.在标题的下方居中用楷体五号字注明部门及姓名，部门与姓名间空两个空格的间距，论文最后标明日期。

5.论文可以用手写形式上交，无字号上的要求，但论文的格式须采用提供的模板形式。

6.严禁相互抄袭，一旦发现，论文作废。

三、其他要求

1.论文在12月15日前交人力资源部。

2.论文的格式，请见附件格式。

3.如无故未在规定时间内提交论文，未交者处罚100元，如论文内容无法达到要求，受训人员须重新撰写。

4.所有上交论文将进行优秀论文的评选。附：可从下列题目中选取，也可自拟论文题目：

1.质量控制方法浅议2.如何高效有序的完成工作3.生产计划控制研究4.pdca循环模式的运用探讨5.如何实现有效地激励6.组织中的有效沟通7.erp在企业中的应用研究8.品牌策略探讨

9.企业内有效沟通的途径10.生产控制的现状及对策附件：论文格式

题目

副标题

××××部×××