农民工工伤调查报告

哈尔滨市建筑业服务业农民工情况调查报告

随着进城打工的农民工越来越多，农民工已经逐渐成为一个特殊的群体。这些背井离乡的农民工的生活状况，也引起了有关部门以及整个社会的关注。为此，我们走访了周边的一些工地，完成了下面的社会实践报告，希望更多的人一起来关注和正视农民工的问题。为了调查研究我市建筑业服务业农民工劳动保障、工资待遇、法律维权的情况以及法律援助对他们的帮助程度，我们对农民工以记名调查问卷的形式统计了包括劳动合同、工资水平、工资支付、工伤赔偿以及法律援助的有关数据，并记录了相关建议和意见，下面是我们对问卷问题的分析和总结。

一、关于劳动合同签订问题的调查

1、是否与用工单位签订了劳动合同。

据统计，有43.84%的人与用工单位签订了劳动合同。

2、如果没有与用人单位签订劳动合同是否与包工头签订了相关合同。

据统计，只有42.3%的人与包工头签订了相关合同。

3、是否达到最低工资标准（640元/月）。据统计，由83.38%的农民工能够达到最低工资标准

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，也是维护劳动者和用人单位合法权益的法律保障;劳动合同可以对劳动内容和法律未尽事宜做出详细、具体的规定，使双方明了权利和义务，促进双方全面履行合同，防止因违约而导致责任发生;劳动合同在发生劳动争议时也是解决纠纷的重要证据，使用人单位和劳动者解决纠纷更为便利，降低争议解决成本和社会损耗费用。

不签订劳动合同，一旦发生劳动争议，用人单位和农民工本人，都要遭受一定的损失。同时，实践还证明，不签订劳动合同，吃亏最大的往往不是老板，而是劳动者本人。因此，签订一份完备、公平合理的劳动合同对于农民工来说都很重要。

然而通过以上数据，我们看到跟用人单位签订劳动合同的人只占百分之四十多，而有一半多的人没有与用人单位签订劳动合同，这样一旦发生劳动纠纷就会使农民工的权益受到损害，农民工往往因为麻烦或相关法律意识淡薄的原因不能使自己的权益得到保障。

农民工的收入还是普遍较低，虽然有大多数已经能够达到最低工资标准，但是，考虑到另外20%的人和只是能够达到最低标准，农民购得待遇仍然有待提高。

二、关于农民工工资拖欠和解决情况问题的调查，

4、用工单位是否拖欠工资。

根据统计，有将近42.3%的农民工遇到被拖欠工资的问题。

5、拖欠工资等劳资纠纷发生后的解决途径。

在这些被用工单位拖欠工资的农民工中，有16.1%的人采取找人调解的办法，大部分人37.7%的人采取个人解决的办法，仅有9.2%和7.7%的人找政府部门解决或通过仲裁诉讼解决。

6、追讨拖欠工资的结果。

在这些追讨工资的人数中，有47.7%的农民工能追回拖欠的工资，另外还有16.9%的人没有结果和9，2%的人放弃追讨。

“用工单位是否拖欠工资”，有将近42.3%的农民工遇到被拖欠工资的问题。职工工资是社会对职工劳动价值的一种承认，也是用人单位对职工付出劳动所应给予的报酬，是职工的基本生活保障，即职工及其家属的养命钱。用人单位理应依照法律规定及时足额支付劳动者工资，但由于诸多因素的影响，近几年全国各地拖欠职工工资的问题。有愈演愈烈之势，已成为严重影响政府形象，影响社会安定的重要问题。

对于拖欠工资的现象主要有以下几个方面的原因：