人力资源公司要求
营销总监
职位描述:
1、协助总经理建立全面的销售战略,参与制订公司营销战略。主持制订、修订营销系统主管的工作程序和规章缺席
2、全面把握公司产品的市场状况,了解同业竞争策略与消费有效需求,为公司产品的市场定位提供科学的决策依据;
3、
3、定期对市场营销环境、目标、计划、业务活动进行核查分析,及时调整营销策略和计划,制订预防和纠正措施,确保完成营销目标和营销计划;
4、
4、引导和控制市场销售工作的方向和进度,根据市场及同业情况制订公司新产品市场价格;
5、
5、组织各大区开发多种销售手段,完成销售计划,负责重大营销合同的谈判与签订;
6、
6、管理销售人员,帮助建立、补充、发展,培养销售队伍,制定营销系统年度专业培训计划并协助培训部实施;
7、
7、负责分解下在牢度的工作目标和市场营销预算,并根据市场和公司实际情况及时调整和有效控制。掌握市场动态,熟悉市场状况并有独特见解。
8、
8、有效地管理全国的经销商,定期和不定期拜访重点客户,及时了解和处理问题,协助处理大客户投诉,跟踪处理投诉结果,并进行客户满意度调查;
9、
9、主持公司重大营销合同的谈判与签订工作,负责重大公关、促销活动的总体、现场指挥。
10、任职条件:
11、市场营销或相关专业本科以上学历,年龄30岁以上。
12、具有市场营销、销售管理、广告、合同管理,经济法相关专业知识;
13、八年以上销售管理工作经验,其中五年以销售总监工作经验;
14、积极进取,责任心强,高度的工作热情,具有优秀的领导力和管理能力;
15、较强的观察力和应变能力,人际沟通能力,团队建设能力,组织开拓能力。
人力资源总监
职位描述:
1、全面统筹规划人力资源开发及战略管理,拟定人力资源规划方案,并监督各项计划的实施;
2、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包括招聘、培训、绩效、建设),制定和完善人力资源管理制度;
3、向公司决策层提供人力资源,组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平,控制人力资源成本;
4、及时处理公司管理过程的重大人力资源问题,指导员工职业生涯规划;
5、负责公司领导层交办的其他工作任务。
任职条件:人力资源管理、行政管理、劳动与社会保障等相关专业本科以上学历;
2、八年以上人力资源相关工作,五年以上同等职位工作经验;熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核,培训等规定和流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策;
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