学校干部任用政策法规及换届纪律学习心得

铜梁县华兴实验学校

干部任用政策法规及换届纪律学习心得

在这次《干部任用政策法规及换届纪律》竞赛中，华校人通过学习有关材料、聆听领导教诲，参加有关竞赛，很受教育和启发，进一步端正了思想，理清了思路，现将心得总结如下：

一、严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，按照德才兼备、注重实绩、群众公认原则选人才、用干部，不断扩大干部工作中的民主，进一步提高选人用人的公信度。

《党政领导干部选拔任用工作条例》要求进一步扩大干部工作中的民主，提高选人用人的公信度，这对于坚持新时期干部选拔任用的根本标准，按照德才兼备、注重实绩、群众公认原则选好人用好人，坚持正确用人导向，具有很强的现实针对性和重要意义。提高选人用人公信度，就是提高选人用人的群众公认、信任程度，就是要求要公道正派选人，选公道正派的人，选群众公认的人，选群众威信高、信得过的人。从根本上说就是在新的形势下干部工作扩大民主，走群众路线，坚持群众公认的问题。通过学习，我校在思想上和行动上高度与组织保持一致，绝不会拉票贿选、跑官要官、买官卖官，严格换届纪律，做好选人用人工作。

二、按照科学发展观要求，认真抓好《干部任用政策法规》的贯彻落实，努力把干部的政绩考准、考真、考实，形成“以实绩论英雄、凭实绩用干部”的鲜明导向

用什么人，用作风怎么样的人，对加强领导干部作风建设具有重要的导向作用。组织部门要进一步加强对领导干部作风状况的考察考核，全面准确地评价干部。特别是要在大力推进绩效考核上取得突破，认真贯彻落实《干部任用政策法规》，把体现干部优良作风、落实科学发展观的实际成效作为考核干部实绩的根本标准，作为评价干部的基本依据，真正把那些贯彻落实科学发展观，政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的优秀干部选拔进各级领导班子，在干部群众中树立正确的用人导向。