劳动用工管理制度

1.总则

1.1为了进一步完善公司人力资源管理制度，规范劳动用工操作流程，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和《上海市劳动合同条例》等有关法律、法规，并结合本公司实际情况，特制定本制度。

1.2本制度适用于被公司正式录用的员工，包括各类聘用员工。

2.录用与报到（详见《招聘管理制度》）

3.工资、福利和劳动保险待遇

3.1公司与员工劳动关系确立后，员工享有国家劳动法律法规、公司薪酬福利制度和标准规定的工资、奖金、津贴、养老保险、医疗保险、失业保险、住房公积金及综合保险等待遇；社会保险及公积金个人应缴付部分由公司根据规定每月从工资中代为扣除，行政人事部在1个月内为符合条件的员工办理缴纳手续。

3.2员工与公司签定劳动合同后，其个人的人事档案将转入公司委托的当地人才交流中心（外籍、外省市户籍的员工除外）。

3.3入司工作满一年的员工享有带薪年休假待遇，具体按《带薪年休假管理制度》执行；

3.4员工因病或非因工负伤，享有政府规定的医疗期及其待遇。

3.5享有公司规定的其他福利。

4.劳动关系的确立与解除

4.1宗旨。劳动合同（协议）是用人单位与劳动者以法律形式确立劳动关系、明确双方权利和义务的合同，订立和变更劳动合同，要遵守平等自愿、协商一致的原则，符合法律、法规的规定。（以下所指劳动合同均涵盖劳务协议）

4.2劳动合同的内容包括

劳动合同期限（含试用期限），员工与公司另约定有服务期的，劳动合同期限与服务期限不应相互矛盾；

工作内容；

劳动保护和劳动条件；

工作时间；

劳动报酬；

保险福利待遇；

劳动纪律；

劳动合同终止的条件；

劳动合同的变更、续订、解除和终止；

违反劳动合同的责任；

其他约定事项；

劳动合同文本、附件和效用。

4.3劳动合同以书面形式订立，正本一式两份，员工和公司各执一份。合同依法订立，经平等协商，签字并加盖公司公章后合同即行生效。合同一经生效，双方即发生合同所言明的各项权利和义务关系，受到国家劳动法律的保护和约束。因此，合同双方均应当严肃认真地订立和履行合同。

4.4新进员工初次订立劳动合同时须明确试用期。试用期一般按以下规定确定：合同期满3个月不满1年的，试用期不超过1个月；

合同期满1年不满3年的，试用期不超过2个月；

合同期满3年以上的，试用期不超过6个月；

对重要和业务关键岗位的新进员工，经总经理批准，初次订立劳动合同可不设定试用期。

4.4.1员工在试用期内，原则上不得转岗。