人力资源1

1、人口资源。一个国家或地区的人口总体。

2、劳动力资源：指一个国家或地区有劳动能力并在“劳动年龄”范围之内的人口总和，是人口资源中拥有劳动能力且进入法定劳动年龄的那一部分劳动人口.（数量）

3、人力资源。一个国家或地区具有为社会创造物质财富和精神、文化财富的，从事脑力劳动和体力劳动的人口总称。

4、人才资源。是指一个国家或地区具有较强的管理能力、研究能力、创造能力和专门技术能力的人们的总称。

5、人力资源的特征：主观能动性、两重性（生产者、消费者）、时效性、智力性、可再生性、社会性；

6、人力资源管理。指对全社会或一个企业的各阶层、各类型的从业人员进行招工、录取、培训、使用、升迁、调动的全过程的管理。

7、人力资源开发。指国家和企业（组织）对所涉及范围内所有人员进行的正规的智力开发、职业培训和全社会的启智任务。

8、联系。（1）人力资源开发要求不断改善人力资源管理工作，只有合理的安排和使用人力资源，成分发挥劳动者的生产、工作积极性，在经济不断增长的前提下，才能为人力资源的深度开发创造条件；（2）人力资源管理是实现人力资源开发战略的一个重要环节，人力资源开发的许多子目标要通过人力资源管理来落实、监控和优化。人力资源管理的意义有利于组织生产经营活动的顺利进行有利于调动组织员工的积极性，提高劳动生产率；有利于开发人力资源树立组织长期的竞争优势。有利于减少劳动消耗，提高组织经济效益

9、演变：福利人事与科学管理、人事管理、人力资源管理、战略人力资源管理

10、20世纪60年代，美国经济学家舒尔茨和贝克尔创立人力资本理论，开辟了关于人类生产能力的崭新思路。

11、人力资本的概念。人力资本是体现在人身上的资本，即对生产者进行教育、职业培训等支出及其在接受教育时的机会成本等的总和，表现为蕴含于人身上的各种生产知识、劳动与管理技能以及健康素质的存量总和。

12、我国企业人力资源管理面临的挑战（1）劳动人口丰富与高素质人才短缺并存；（2）人口城市化偏低；（3）政府更多的介入人力资源管理实践；（4）管理人性化和价值多元化

13、人力资源规划的必要性。业面临的外部环境处于不断变化的状态之中，这给企业的决策带来了很大的不确定性。企业内部的人力资源也处于不断的变化之中；业现有的人力资源结构可能存在不合人力资源管理活动是多方面的，包括招聘、培训、绩效考核、激励等等。

14、人人力资源规划的作用：1）人力资源规划可以确保企业在生存发展过程中对人力资源的需求（2）人力资源规划可以为企业的人事决策提供依据和指导（3）人力资源规划能使企业有效地控制人工成本（4）人力资源规划有助于满足员工需求和调动员工的积极性