退休返聘人员工伤处理司法实务观点汇总

退休返聘人员是否适用工伤

近日办结一件关于已达退休年龄返聘人员人身损害赔偿的案件，现将办案中的思路和心得回顾并总结一下。

谭某是进城务工农民，于2009年进入d公司，做简单的体力活，当时年龄已过60周岁。入职几个月后，在上班期间因公司设备故障原因，造成其严重受伤，即时送往医院治疗。几次住院，病情稳定后，谭某向公司所在的n区人社局申请工伤认定，但人社局以其已过退休年龄，不属于劳动关系，因此不适用《工伤保险条例》为由，决定不予受理。于是谭某向当地法院以人身损害赔偿为由，要求d公司承担雇主责任，赔偿二十余万元。

在接到d公司委托后，分析案情，第一法律问题是。用人单位与已过退休年龄人员所形成的用工关系是否属于劳动关系。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释