如何制作一份优秀的年终总结

。201*-12-24来源：互联网作者：标签：方法经验制作年终总结专题导航

物流人年终职场攻略做总结、评绩效、拿奖金。

又到年关，与所有的公司一样，物流人年终同样需要面临。总结、绩效、年终奖三大难题。话说知彼难，知己更难，所以万联网搜罗了物流行业各大职位的总结，有风趣幽默的个性总结，也有业内精英人士职业生涯的总结，另外绩效考核如何做到公平公正亦令人头疼，年终奖[详细]

摘要。每个人都应该在一年即将结束之际给自己一份总结，这总结除了工作内容之外，还应该包括健康情况、情感得失、人际拓展、学习充电等等，总结过去的一年自己完成了多少任务，思考个人不足，并定下新一年的计划。

又到年终总结时，在事业单位工作了近五年的叶先生表示，年终总结年年写，年年换汤不换药，还打趣说自己“吹牛”的毛病大概就是年终总结惯出来的说的比做的好听。他今年不想写“八股文”了，要想个别出心裁的写法，但又怕不合格被领导退回来，影响年终奖金待遇。“有一年单位里有个年轻人文采特别好，年终总结写得才华横溢，但最终还是被领导无情地退回来要求重写。”他有点担心。

跟叶先生一样，很多职场人士都很困扰。一份合格甚至是优秀的年终总结到底应该具备哪些要素。如何写出一份能为自己加分的总结呢。

不同类型企业总结风格不同

在太和顾问的职场专家李洪涛看来，不同类型的公司因其企业文化的区别对年终总结的要求都各有特点，因此职场人士必须根据这不同要求来完成总结。他分析道，国有企业对总结的格式要求较高，且带有一定的政治任务性质;欧美外资企业则更看重数据的表现，注重工作效率，形式更接近周考核、月考核;日资企业要求必须突出个人的团队合作意识;而民营企业因其企业文化的多样化，职场人士应有针对性地完成自己的年终总结。

顾名思义，年终总结是对一年来个人职场上有何得失的总结归纳，同时计划将来，交由上级检查个人工作成果的。对个人来说，年终总结是帮助梳理个人成绩的工具，对上级来说，他需要的是一份条理清晰的工作报告。而如若像叶先生的同事一样，将总结写得像散文，却没有将所做工作清晰地反映出来，势必是吃力不讨好的。

同时，职场中还存在着两种风格截然不同的年终总结。一种是习惯于谦逊地把成绩归功于“上级领导有方，同事积极配合”上面，对个人贡献往往在只是蜻蜓点水般地写上一点;另一种则是尽量吹嘘夸大自己的工作成绩，以求吸引眼球，增加奖金待遇。李洪涛表示，前者将自己淹没在人群中，从不突出自己的成绩，使职场生活缺少可能的上升空间不说，如若遇到裁员潮，将会成为最受威胁的员工之一。而“说的比做的好听”的后者可能在短期内能获得益处，但同时却必须冒着被上级识破的危险，同样是不理智的。一份优秀的年终总结应该做到格式规范，符合企业文化，并能实实在在突出个人成绩，同时避免吹嘘夸大。用数据避免流水账

大多总结者有这样的烦恼，即按时间序列的方式写总结，很容易将总结写成流水账，枯燥的同时不能突出自己的成绩。李洪涛建议，年终总结可以用结构板块为导向，结合表格、数据、案例等来说明成绩。