职称管理办法

职称管理补贴办法

一、目的：

为提高公司核心竞争力和员工队伍整体素质，规范专业技术职称管理，特制订本办法。

二、原则。鼓励自学，统一管理，按级补贴。

三、适用范围。集团公司所属开发公司、新星建筑公司、商业公司、物业公司、项目公司、各中心。

四、定义：职称、资格证管理包括：证书分类、补贴标准、补贴条件、费用审批的管理。

五、组织与职责。（1）人力资源部是本办法的主导部门，负责组织落实并协调相关部门落实。集团所属各单位有配合落实的责任和义务。（2）公司专业技术人员不允许将证书外借挂靠，必须在本公司注册。人力资源部负责所有员工职称、资格证的收缴、保管。有职称、资格证书的员工必须将证书交给公司保管。（3）新入职员工须有相应的职称证、资格证。

六、证书分类、补贴标准和补贴条件证书颁发部门及单位机构资格证职称证书类别公司给予津贴（每月）中华人民共和国人力资源和社会保障部国家职业资格二级：500元建造师（二级、一级）资格证书中华人民共和国住房和城国家职业资格一级：1300元乡建设部国家职业资格三级：200元

中华人民共和国人力资源企业人力资源管理师、企业培训师、营销师资格证书国家职业资格二级：500元和社会保障部国家职业资格一级：800元

助理职称：200元中华人民共和国人力资源工程系列职称评审（助理，师级，高级工程师）职称证书师级职称：500元和社会保障部经济系列职称评审（助理，师级，高级经济师）高级职称：800元中华人民共和国人力资源助理职称：200元和社会保障部会计系列职称评审（助理，师级，高级会计师）职称证书师级职称：500元中华人民共和国财政部高级职称：800元中华人民共和国人力资源和社会保障部物业管理师资格证书500元中华人民共和国住房和城乡建设部中华人民共和国人力资源和社会保障部国家职业资格二级：500元房产评估师资格证书中华人民共和国住房和城国家职业资格一级：800元乡建设部中华人民共和国人力资源和社会保障部房产经纪人资格证书500元中华人民共和国住房和城乡建设部中华人民共和国财政部注册会计师，注册税务师，资产评估师资格证书1300元

公司给予取得国家专业资格证书的职工相应的资格津贴，但其取得的国家专业资格证必须与其现职位工作相关联的才可给予资格津贴。标准如上表，未列出的其它国家专业资格证书按个别情况特殊审核处理，经审核后按相应的标准给予资格津贴。

1、取得国家职业资格证书者；

2、所获得的证书必须是国家人力资源和社会保障部或人事部或国务院各部委颁发，全国通用，可根据证书号在网上查询；