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坚持以人为本治理安全的思考与探索

坚持“以人为本”的治行方略必见成效

改革后的中央银行承担着实施金融宏观调控、维护金融稳定、提供金融服务的重要任务,做好这些工作,人的因素是关键。俗话说,“人能成事,也能败事”,因此,坚持“以人为本”的治行方略,充分调动人的积极性,发挥人的主观能动性,是央行领导者做好新形势下的央行工作需要研究解决的重大课题。

一、“以人为本”的基本要求

“以人为本”的基本要求就是了解人、信任人、关心人和团结人,把逐步实现并不断提高人的价值作为一切工作的出发点、归宿,作为对工作质量的优劣与工作水平的高低的评价尺度。一个单位的主要领导,要树立“以人为本”的科学发展观,首先必须懂得“以人为本”的基本内容和基本要求,有针对性地开展工作,使自己的想法、愿望、目标相一致。

1.了解人是基础。人是每个领导者需要面对的对象,人的问题是每个领导者应当解决好的现实问题。所谓“领导”,用最直接的语言说,就是对人的领导,离开人的活动,领导就失去了最基本的意义。了解人是对领导者的最基本要求,也是领导者驾驭事业的前提条件。我们党历来强调要不断改进工作作风,加强调查研究。了解人也就是对人的调查研究,通过与一定层次的人的接触了解,知道群众在想什么,需要领导重视什么,解决什么。尤其是对一个到新单位的领导来说,只有先了解人,才能有针对性地解决问题,解决主要矛盾。通过了解人,也可以融洽干群关系,与群众增进感情,增强工作主动性。

2.信任人是核心。信任人、尊重人是“以人为本”的核心内容。领导者与被领导者之间是一种行政上的管理与被管理关系,需要建立在相互信任、相互尊重的基础之上。一个不信任、不尊重下属的领导不是一个成功的领导。领导者主要是宏观管理,掌握、控制大的局势,充分调动下属的积极性和主观能动性,造就团结、紧张、信任、活泼的工作局面,使人的积极性最大限度地发挥出来。只有领导给予充分的信任与支持,下属的工作潜能才会最大限度地发挥,职工的积极性才能空前高涨。

3.关心人是关键。关心人是一个成功的领导者最基本的素质。一句关心体贴的话,一次关心体贴的行动,会迅速拉近领导与群众的距离,比不切实际的空喊口号强过百倍。关心人是多方面的,不仅有物质的,也有精神的;不仅指职工本人,也包括职工的亲属,如父母、子女和兄妹;不仅有工作方面,也有生活方面;等等。作为央行领导,首先要考虑如何关心职工,并根据客观条件,分轻重缓急,逐步实施。要关心干部的成长,做

好干部选拔任用工作作为重点,坚持任人唯贤,人尽其才的原则,把年富力强的干部提拔到领导岗位,委以重任;对一些年老功高的同志做适当的安排。同时,根据条件、财力,尽可能地为大家创造舒心的办公环境;注意职工的业余生活,引导职工参与积极向上的文化体育活动。


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