东至县残联廉政风险防控总结

东至县残联廉政风险防控工作情况报告

201*年6月以来，东至县残联根据县委、县政府统一部署，结合本单位实际，扎实开展廉政风险防控工作。现将工作开展情况汇报如下：

一、开展动员部署，加强组织领导

县召开廉政风险防控工作会议后，县残联结合自身实际，6月21日，召开县残联廉政风险防控动员会，传达学习全县廉政风险防控工作动员会议精神，认真学习县纪委书记刘杰讲话，李志方理事长作动员报告，部署县残联廉政风险防控工作。一是成立县残联廉政风险防控工作领导小组。县残联成立以党组书记、理事长李志方为组长，党组成员、副理事长江长水为副组长，劳动就业服务所负责人何先松同志为成员的廉政风险防控工作领导小组，负责廉政风险防控工作的组织领导，下设廉政风险防控工作办公室，何先松同志兼办公室主任，负责组织协调、资料收集等工作。二是制定实施方案。结合县残联实际，制定《东至县残联开展廉政风险防控工作实施方案》，对指导思想、工作目标、方法步骤和时间安排等作了明确要求，既有县里统一的“规定动作”，又有结合单位实际的“自选动作”，指导廉政风险防控工作有序开展、稳步推进。

二、开展排查梳理，查找廉政风险点1、梳理职权清单。根据我会工作特点，对内设机构和工作岗位的权力、职责、等进行研究梳理，填写了《行政职权明细表》，共有10项，并将各项权力运行以《残疾人证》办理流程图、残保金征收流程图、县残联财务运行图、县残联民生工程流程图等方式明确下来。

2、查找评估廉政风险。一是查找廉政风险源，把行使的行政权力纳入风险点查找范围，采取自己找、同事帮、领导提、组织审的工作方法，全体干部职工深入查找在思想道德、制度机制、岗位职责三个方面的廉政风险。二是查找风险点，重点查找个人岗位风险、科室风险和单位风险，特别是今年县残疾人康复中心工程建设领域的招投标、施工工程质量的监督、建设资金拨付等环节存在廉政风险，分别填写了个人、科室和单位《廉政风险点自查表》。三是评定风险等级，针对查找出的廉政风险点，按照危害程度和发生频率等进行分析评估，确定不同的风险等级。对已自查出的各类风险，经廉政风险防控工作领导小组开会审核把关后，在办公示栏进行公示，并审核备案。四是研究制定各项廉政风险防范措施，针对岗位风险提出防控措施后，都经分管领导审核后报党组备案，科室风险在研究制定具体防控措施后，审核备案，针对我会排查的8个廉政风险点（1个a、3个b级、4个c级）在制定具体防控措施和相关工作程序后，报县纪委党风室审核。通过廉政风险防范排查工作，基本摸清了我会廉政风险底数，为建立廉政风险预警系统、廉政风险分级管理和风险动态监督打下了良好的基础。

三、强化监控，采取措施，防范廉政风险

为进一步落实好廉政风险防控工作，我会根据廉政风险防范具体目标，采取了如下措施：

（一）、加强廉政教育

推进惩防体系构建工作，教育是基础。反腐倡廉一直是我党的重大政治任务，要认真开展廉政风险防控工作，加强惩防体系建设。一要坚持开展一周一课的党课活动，利用每周一上午两小时的时间，组织我会全体干部职工学习，传达省、市有关文件和党风廉政建设的精神。二是要广泛开展丰富多彩的廉政文化活动，形成群策群力、齐抓共管的廉洁文化建设格局。具体要开展好“五个一”活动：看一次党风廉政教育电教片，上一堂党风廉政教育课，写一篇党风廉政教育体会文章，开一次党风廉政教育座谈会，做一次党风廉政教育测试题。以“筑惩防大堤，树廉政新风”为主题，积极推动廉政文化内容形式创新，扩大覆盖面，增强影响力，形成“以廉为荣，以贪为耻”的风尚。

（二）、加强制度建设

1、健全完善反腐倡廉基本制度