市人才交流中心年终总结

201*年，我市的人才工作在市委的正确领导下，在省委组织部特别是省委人才办的关怀和指导下，全面贯彻落实全国、全省和全市人才工作会议精神，大力实施人才强市战略，采取有效措施，狠抓各项任务的落实，人才工作取得了一些新的进展和突破。

一、进一步加强人才工作的宏观管理

1、完成了全省人才工作队伍建设课题研究。按照省委组织部的统一部署，会同阳泉、长治等三市共同完成了**省人才工作者队伍课题研究，受到省委人才办领导的充分肯定。

2、开展了非公有制企业人才队伍状况调查工作。5月份会同市统计局深入到全市500余家非公有制企业开展了人才队伍状况调查工作，为进一步做好非公有制企业人才工作提供了可靠依据。

3、研究起草了《**市十二五人才开发规划纲要》。按照《**省‘十二五’人才开发规划纲要》的总体要求，围绕我市十二五期间经济社会发展对人才的需求，会同有关部门经过深入调查，广泛征求意见，研究起草了《**市十二五人才开发规划纲要》。

4、编发12期《**人才工作》。201*年共编发了12期《**人才工作》，及时传达上级关于人才工作的有关精神，加强了交流，沟通了信息，促进了工作的开展。

5、完善**人才工作网。加强人才工作信息网络化建设，打造我市人才工作信息发布、交流、学习的网上平台，推动人才工作的发展。结合人才工作和人才队伍的实际，对**人才工作网管理系统进行了升级完善。

二、大力加强高层次人才队伍建设1、建立完善了市级优秀人才的管理制度。

（1）目标管理制度。按照市级优秀人才管理办法的规定，建立了市级优秀人才目标管理制度。市级优秀人才都要建立实绩档案，填写《目标考核表》，提出管理期内的创新目标、工作目标、素质提升目标和服务目标。经单位同意，主管部门审核，市人才办审定后，作为市级优秀人才年度考评，中期考核和届满综合考察的主要对照依据。

（2）培训制度。为进一步增强优秀人才的政治素质和职业道德水平，我市多形式、多渠道对优秀人才进行邓小平理论、三个代表重要思想和科学发展观的培训教育。组织青年人才进行国情考察教育。组织优秀人才到发达地区和著名高校进行以新知识、新理论、新观念为主要内容的知识更新培训，收到了很好的效果。

（3）联系制度。按照省委人才办的统一部署，经市委同意，市委、市政府15名市级领导根据分工情况，分别确定联系了12名省委联系的高级专家。各县（市、区）、各部门单位领导也根据工作情况联系了12名市委联系的高级专家，使各级领导能够及时听取专家的意见和建议，解决专家在工作、生活和科研中出现的有关问题，相互之间加强了解，增进友谊，促进了工作。

2、开展了市级优秀人才的年度考评工作。按照《**市第三批优秀专家、**市特聘专家、**市优秀青年人才选拔、管理办法》的有关规定，开展了**市第三批优秀专家，**市特聘专家，**市优秀青年人才年度考核考评工作。

3、开展了**市专家协会筹备工作。上半年制定下发了《关于推荐**市专家协会会员的通知》，全市共推荐会员500余名，研究起草了**市专家协会章程，圆满完成了协会成立的有关准备工作。

4、完成了省、市委联系的高级专家的评选工作。按照省委组织部《关于推荐选拔省委联系的高级专家的通知》要求，共推选出符合选拔条件的省委联系的高级专家61名，正式入选29名。同时制定下发了《关于认真做好市委联系的高级专家管理工作的通知》，评选确定了市委联系的高级专家246名。

三、进一步加大人才培养力度