人力资源管理制度
[键入文字]人事管理制度
劳动制度:实行全员劳动合同制;
用人制度:能者上、平者让、庸者下、劣者汰;分配制度:多劳多得,优质优酬。
一、人力资源管理
1、为规范公司人事制度,特制定本制度。
2、行政部负责公司的人事计划、员工的培训、奖惩;劳动工资、绩效考核等工作的实施,并办理员工招募、聘用、解聘、辞职、辞退等各项手续。
3、公司聘用的员工,一律按规定提交有效的个人证件及资料复印件,并填写入职档案存档。
4、新员工正式上岗前,必须先接受培训。培训内容包括学习公司章程及规章制度,了解公司情况经营状况,学习岗位业务知识等。
5、员工试用期满三个月,由员工填写,部门主管报送行政部,由行政部审核后,报总经理审批。
6、员工的工资按照公司的岗位要求由总经理核定标准。
7、员工的奖金由公司根据员工的工作表现、业绩及绩效考评情况发放(参看《奖罚制度》)。
8、员工按国家法定节假日休假。因工作需要不能休假的,按实际情况增发给加班工资或安排补休。
9、请假。法定婚假7天,异地结婚可适当另给路程假,产育假8星期。丧假3天。假期内工资照发。
10、公司有权辞退不合格的员工。员工有辞职的自由。但均须按本制度规定履行手续。
11、试用人员在试用期内辞职的应向办公室提出辞职报告。
12、员工入职后不得随便辞职,公司不准无故辞退员工。
13、员工辞职,必须根据《员工入职、离职、续职管理规定》的正规程序上报行政部核准,由
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[键入文字]行政部汇报总经理审批。如离职未经核准,或移交不清,即擅自离职者,以免职处理。(参看《入职、续职、离职规定》)
14、员工未经批准而自行离职的,公司不予办理任何手续;给公司造成损失的,应当赔偿损失。
15、员工必须服从组织安排,遵守各项规章制度,凡有违反并经教育不改者,公司有权予以解聘、辞退。
16、辞退员工,必须提前工作日通知被辞退者。
17、员工严重违反规章制度、后果严重或者违法犯罪的,公司有权予以开除。
18、员工辞退、被辞退、被开除或终止聘(雇)用,在离开公司以前,必须交还公司的一切财物、文件及业务资料,并移交业务渠道,否则办公室不予办理任何手续;给公司造成损失的,应负赔偿责任。
19、办公室每月进行主管人员、业务员、工作人员进行绩效考核评分。每年度根据月考评的分数累积进行总分考评。作为工资、奖金的必要依据。
二、人事档案管理
1、根据工作实际需要确定员工人数。
2、正式员工人事档案统一由人才交流中心管理。
3、公司办公室统一建立员工基本情况信息库。
三、员工的基本条件
1、坚持四项基本原则,拥护党的各项路线、方针、政策,爱业、敬业,吃苦耐劳,遵纪守法,作风正派,服从安排,团结协作,仪表端庄,身体健康。
2、普通员工应具备讲奉献、肯吃苦的基本素质。专业或技术岗位需要有一定的资格证书并有一定的工作经验。
3、管理人员应有大专以上学历、英语四级以上水平,具有相应的管理工作经历,有一定的管理能力和文字组织能力。
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四、员工录用程序
1、总则
(1)、招工员工一律实行公开招聘原则,择优录用,考核由公司行政部组织。
(2)、新录用的员工按规定实行试用期。在试用期内发现不符合录用条件的,即可解除聘用合同。
(3)、招聘新员工,须报公司办公室备案,经总经理同意后,由办公室统一发布信息招募。
2、入职、任用
(1)各级人员的派任,均应依其专业经验予以派任,各级人员任免程序如下:1)、副总经理、经理助理——由总经理任免。
2)、业务主管、业务人员及其他管理后勤人员,由行政部负责对外公开招聘——由部门经理提请总经理任免,报行政部核备。
3)、新进人员经试用考核合格后予以正式任用。
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