第四季度隐患排查治理工作总结

第四季度隐患排查治理工作

总结

下寺头煤业有限公司“安全管理”是煤矿工作永恒的主题，前三季度，我国安全形势相当严峻，在十分严峻的情况下，为了抓好我矿的安全工作，经矿委会多次研究决定，我矿的安全工作坚持以“遵章守法、关爱生命”为宗旨，以隐患排查治理为主题，全力创造本质安全型矿井。

一、强化安全管理力度，创造和谐安全氛围

1、第四季度在安全管理上，必须坚持“公开、公平、公正”的原则，无论谁发现的隐患，统一按矿上制定的处罚条例执行，并执行“一事不再罚”原则。

2、实行管理人员“入井信息卡制度”，要求所有副科队长以上管理人员入井必须填写信息卡，详细填写出入井时间、行走路线、发现隐患、处理建议等，报安监站汇总。

3、隐患管理实行“罚款通知单制度”，安全检查的信息卡由安监站汇总后，下三定表，需罚款的下发“罚款通知单”通知单必须注明罚款依据，被罚当事人必须在通知单上签字，款项以“现金”交安监站，安监站出具罚款收据，三违人员必须写出书面检查，罚款及检查书，在班前会上宣读。

4、安监站建立隐患档案。（1）上级部门检查隐患档案；（2）质量标准化专项检查隐患档案；（3）本矿安全大检查隐患档案，要求查出的每一个问题都跟踪检查，直至问题解决，并在档案中注销。

5、安全管理办法。管理失误直接处理队长，个人行为造成的违章直接处理工人，其它行为队长与工人同时处理。

6、安全处理分三种形式。（1）对责任人进行罚款；（2）停班培训；（3）解除劳动合同。

二、实行“三级”安全培训制度，提高全员素质1、积极参加集团公司组织的各种培训，要求成绩合格。

2、积极参加上级部门组织的特殊工种培训、管理人员培训等，要求成绩合格并取得证件，若考试不及格，补考费自行承担；若取不得证件，培训费自付。

3、全员培训

（1）新工人入矿的培训，不少于3天，经考试合格办理相关手续方可上岗。

（2）班前会培训，每班班前会进行不少于30分钟的培训，由培训中心组织，各队必须有一名队长参加。

（3）特殊工种培训，本矿今年组织各两次特殊工种培训（电钳工、瓦斯员、安全检查员、爆破工、主提升司机）。

三、管理人员实行“风险抵押金制度”，增强责任感

（一）安全风险抵押金奖罚细则1、总体要求

（1）全矿一至四季度工伤指标为轻伤2个，杜绝重伤及以上事故。