工伤管理规定

工伤事故管理规定

1、目的

为规范公司工伤事故的管理，并为事故的处理提供依据，根据《工伤保险条例》、《职业病防治法》等相关规定，特制定本制度。

2、适用范围

本制度适用于深圳市xxx有限公司及其附属公司

3、职责

行政人事部：负责收集所有在职人员资料，购买工伤保险，工伤事故调查、

申报、理赔及相关善后事宜的处理。

安委会。负责指挥重大事故调查、裁决。

安全办。参与安委会指定的事故调查与处置。

4、工伤认定

4.1员工有下列情形的，可认定为工伤

4.1.1在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

4.1.2工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作

受到事故伤害的；

4.1.3在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

4.1.4患职业病的；

4.1.5因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

4.1.6在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、运轮渡、火车事故伤害的；

4.1.7法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

4.2员工有下列情形之一的，视同工伤

4.2.1在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无

效死亡者；

4.2.2在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害者。

4.3员工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤

4.3.1因犯罪或者违反治安管理伤亡者；

4.3.2醉酒导致死亡者；

4.3.3自残或者自杀者。

4.4具体认定以劳动保障行政部门的认定为准，社保机构未认定工伤的员工不能享受工伤待遇，所有费用自理。

5、工伤保险的购买

5.1公司全体员工均需参加工伤保险，由行政人事部负责购买；

5.2员工入职时必须向公司行政人事部提供真实有效的身份证，当个人资料有

变动，须以书面形式通知行政人事部经办人员。否则，因个人原因导致不良后果，由个人自行承担；

5.3行政人事部指定专人负责工伤保险相关事宜的处理。

6、工伤申报、理赔及治疗

6.1事故发生后，当事人或在场人员，应第一时间通知部门相关管理人员（如班组长、领班和经理或公司相关领导）赶赴事故现场，尽快将伤者送去指定医院救治。

6.2工伤发生后，应第一时间通知部门管理人员。重大工伤事故，部门相关领

导及安全主任需立即赶到现场，做好事故现场处理和事故现场保护工作。

6.3凡本公司司机在接到“工伤护送”出车通知后，不得拒绝，应立即出车。

出车手续可事后补办。

6.4工伤须到指医疗机构进行救治，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。

未经许可，工伤员工不得私自到其它医院、诊所治疗或向医生索要非工伤保险类药品。否则，由此产生的相关费用由本人自已承担。

6.5所有工伤费用的报销，统一由行政人事部办理。

6.6行政人事部门应建立工伤事故管理档案，核实工伤费用与损失。

6.7工伤认定申请

6.7.1行政人事部须在员工受伤之日起30日内到社保站进行工伤认定申

请。

6.7.2申请工伤认定须提交资料：（黑色水笔填写）

a.工伤认定申请书；

b.受伤员工身份证及复印件（二代身份证须正反面复印，验原件）

c.病历本原件及复印件（验原件，收复印件）

d.疾病诊断证明原件及复印件（包括其他诊断证明及复印件）

f.考勤记录资料原件及盖公章的复印件

g.目击证人出具的证言证词（表格由社保局提供）

h.特殊情况须准备的其他资料

6.8工伤认定书签收