工伤事故管理规定5篇

工伤事故管理规定

第一章总则

第一条目的

加强公司工伤事故管理，明确各部门职责范围，维护公司及员工的合法权益，确保工伤事故得到有效处理，参照国家《工伤保险条例》，特制定本规定。

第二条适用范围

本规定适用于公司与员工形成劳动关系的劳动者；经公司人力资源部门同意并签订来公司实习协议的人员及聘用人员。因项目建设在公司内工作的施工队所属人员，属于合作方的劳务派遣人员等不属于公司的人员，不适用于本规定。

本规定涵盖工伤的职责分工、分类、事故处理、理赔和报销等内容。

第三条制度管理

本规定由安全环保部负责管理，并与人力资源部门共同起草，相关部门参与修订，总经理签发执行。

第二章职责分工

第四条安全环保部职责

安全环保部是工伤事故的归口管理部门。

（1）组织贯彻执行国家有关安全的政策、法规，制定公司的安全管理制度和办法。

（2）负责制定公司安全生产管理和监督制度，对各部门安全管理工作实施考核、表彰和处罚。

（3）负责公司安全生产等方面的宣传教育和培训工作。（4）负责对公司工伤事故的取证、调查、初步认定和处理。（5）负责对工伤事故初步认定材料的收集、整理和移交。（6）指导各部门、车间工伤事故的善后事宜。

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第五条人力资源部职责

（1）负责对工伤事故初步认定材料的及时上报，及认定工作；（2）负责与劳动保障部门和保险公司的联系、接洽，跟踪事项进度。（3）负责相关纠纷的解决，参与劳动仲裁部门、司法部门的纠纷解决。（4）负责对工伤人员救治及住院治疗的临时借款、理赔、赔偿款的审批、领取发放和劳动能力伤残鉴等工作。

（5）参与对公司工伤事故的取证、调查、认定和处理。（6）参与事故处理过程中的其他事宜。

第六条总公司办公室

与人力资源部、安全环保部、工会、事故发生部门共同处理因工伤纠纷导致的仲裁或法律诉讼。

第七条各部门职责

（1）对员工进行岗前培训，强化安全教育。（2）事故发生时，积极组织救护和救助。

（3）事故发生时，保护现场，并及时上报公司领导和相关部门。（4）收集事故发生的证据和相关资料，出具事故报告。

（5）按人力资源部和安全环保部的要求配合做好调查和工伤事故处理。（6）协助公司做好事故的善后事宜（如：探望、慰问、交涉等）。

第三章工伤的分类和认定

第八条工伤的分类

按工伤员工受伤害严重程度，工伤事故导致的因工负伤可分为轻伤、重伤、死亡等。

（1）轻伤：

指造成员工肢体伤残，某些器官功能器质性轻度损伤，表现为劳动能力轻度或暂时丧失的伤害。损失工作日低于105日。

（2）重伤：

指造成员工肢体残缺或视觉、听觉等器官受到严重损伤，一般能引起人体长

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期存在功能障碍，或劳动能力有重大损失的伤害。损失工作日等于或超过105日。

（3）死亡。

第九条工伤认定的标准

（1）符合下列情形之一的，应当认定为工伤：

①在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

②工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；