军队日常行为规范与制度

公司员工日常行为规范与制度

第一节总则

第一条为严明纪律，奖励先进，处罚落后，调动员工积极性，提高工作效率和经济效益，特制订本制度。

第二条对员工的奖惩实行以精神鼓励和思想教育为主、经济奖惩为辅的原则。

第三条本制度适于公司全体员工。

第四条集团总经理和行政人事部门监督本制度的贯彻与实施。

第五条本制度适用于未注明条款的其它各项规章制度。

第二节奖励

第六条公司设立如下奖励方法：

1、表扬;

2、奖金奖励;

3、晋升提级。

第七条对下列表现优秀的员工，应当给予奖励：

1、遵纪守法，执行公司规章制度，思想进步，文明礼貌，团结互助，事迹突出;

2、忠于职守、积极负责，廉洁奉公;

3、完成计划指标，经济效益增长;

4、积极向公司提出合理化建议，为公司采纳;

5、全年无缺勤，积极做好本职工作;

6、维护公司利益，为公司争得荣誉，防止或挽救事故与经济损失有功;

7、遵守公司纪律，抵制歪风邪气，事迹突出;

8、节约资金，节俭费用，做事突出;

9、领导有方，带领员工良好完成各项任务;

10、坚持自学，不断提高业务水平，任职期内取得国家级重要文凭或获得其它专业证书;

11、其它对公司作出贡献，董事长或总经理认可应当给予奖励的。

员工有上述表现符合《晋升制度》规定的，给予晋升提级。

第八条奖励程序如下：

1、员工推荐、本人自荐或公司提名;

2、各分公司经理进行审核;

3、董事长或总经理批准。

第三节处罚

员工有下列行为之一，视情节轻重，分别给予扣除一定时期的奖金、扣除部分工资、警告、记过、降级、辞退、开除等处分：第九条有下列行为者罚款10元：

1、随意吐痰，乱丢纸屑果皮者;