南京财经大学二级学院与部门创收管理办法

浙江财经学院二级单位（部门）目标管理责任制实施办法（试行）

（征求意见稿）

第一章总则

第一条为全面激活各二级单位（部门）加快发展的动力和活力，提升学校的教学、科研和社会服务水平，确保学校各项重大决策和中长期规划的顺利实施，实现建设“有特色的财经大学”的目标，学校决定对各二级单位实行管理目标责任制。

第二条目标管理责任制是学校推行绩效管理和考核的基本制度，各二级单位（部门）应根据其职责、参照本制度的精神开展对学科、专业和所属单位的绩效考核。

第三条学校设立目标管理责任制工作领导小组，由校党政领导任组长和副组长，领导小组办公室设在发展规划处。

第四条本办法适用全校二级管理单位（部门），每期目标管理责任制与二级单位（部门）领导班子任期时限相同。

第二章实施目标管理责任制的原则

第五条导向原则。以科学发展观为指导，紧密围绕学校中心任务，依据学校发展规划和年度工作计划，以“自加压力、负重奋进、省内争先、力求突破”为精神，拟定和实施各项责任目标。各单位、各部门应进一步将目标分解、层层落实，传递学校加速发展的压力。

第六条量化原则。学校将各级各类重点基地、学科、专业和团队建设期内的额定任务统一纳入所属学院的任期目标，对各类可量化的管理目标实行基数乘以发展速率予以核定。核定基数的主要依据是

各学院现有重点建设的学科和专业审批时的额定目标、最近三年相关

目标达成的总量和学生人数、教师岗位聘任总级数。学校高水平科研

成果（其标准学校另行核定）总当量、科研经费及非定额申报的省级

以上教育质量工程项目、省级以上学生创新工程项目的年发展速率以