中国杭州人力资源服务产业园发展规划

农村人力资源发展规划

我国农村人力资源数量巨大、总体水平低、发展不均衡，农村教育总体上薄弱，农村社会保障长期滞后。农村的可持续发展关键在于农村人力资源的发展。农村人力资源发展是将农村人口压力转化为人力资源优势的根本途径，是统筹城乡发展、区域发展、经济社会发展、人与自然和谐发展的必然要求。选择农村人力资源发展道路并由此带动自然资源、物质资源的可持续发展，是中国农村发展的必由之路。

通过，发现国内学者大都从农村人力资源开发的角度从宏观上论述我国农村人力资源的现状和对策，理论研究比较贫乏，描述性研究居多，定量和实证研究少，对农村人力资源的配置、管理、社会保障、人力资本等专题研究也很少。也有文章谈及了农村人力资源的可匙续发展内涵，简要提出了我国农村人力资源的可持续发展的思路，提及了农村人力资源规划的重要性，但均未展开论述。为此，本文运用可持续发展的理念，引入农村人力资源发展的新概念，着重探讨农村人力资源在传统开发的基础上如何可持续发展，并对农村区域人力资源发展规划进行探讨。

一、农村人力资源发展的概念

农村人力资源发展，或称农村人力资源可持续发展，是指以农村的人口与资源、环境和经济社会的协调为目标，通过各种形式的教育、培训和医疗保障措施，提高农村人力资源素质，适度控制农村人口数量，促进农村人力资源的合理配置和利用，推动农村人力资源合理、公平、永续地开发利用和持续发展。农村人力资源发展的对象包括个体和群体的发展，发展的基本途径是教育和培训，发展的内容包括农村人口的医疗与保健、教育与培训、劳动力的流动与配置同资源、环境的协调发展等方面。农村人力资源发展的目的不仅要提高农村人力资源的整体素质，而且更重视农村人力资源发展的公平、公正和永续利用。因此，农村人力资源发展是以农村人力资源开发为主要内容，重视农村人力资源的可持续发展，它丰富了农村人力资源开发的内涵，并拓展了其外延，是农村人力资源开发利用的系统化、合理化和成熟化。

二、农村人力资源发展的原则

1.以人为本的原则。以人为本是科学发展观的出发点和落脚点。坚持以人为本，就是坚持以不断满足人的全面需求、促进人的全面发展作为发展的根本目的和根本动力。农村人力资源发展就是要坚持为人民服务的宗旨，把提高农村人口生活水平作为发展的重心，优先发展和保证有利于农村人口素质提高和福利改善的发展内容，努力克服农村发展以自然资源开发和物质资本投资为中心，重视“硬件投资”，忽视“软件投资”的思想倾向，并通过追求农村综合发展而非单纯经济增长优先的发展手段，实现农村人力资源的持续发展。

2.协调发展与持续发展的原则。可持续发展的核心是pred协调，即人口（p）、资源（r）、环境（e）与发展（d）的协调。当人力资源的数量、质量、结构配置与流动等符合pred协调的要求时，人力资源对可持续发展具有促进作用，反之则对地区的可持续发展具有阻碍作用。如一个地区的农村人力资源数量恰好达到地区自然资源利用和环境保护需求，人力资源的质量刚好符合社会经济发展的需求，人力资源的流动和配置正好与社会经济发展布局相吻合，那么，农村人力资源对地区的可持续发展就会具有促进作用。反之亦然。实施农村人力资源发展，就是要促进农村人力资源与自然资源、环境、经济社会的协调发展，将其不利于可持续发展的状况逐渐向适应可持续发展方向转化。