劳务输转工作总结

焦家庄乡

今年以来，县委、县政府的正确领导下，我乡继续按照“三个三分之一”的输转思路，坚定不移地培训和输转农民。针对30岁以下的初高中、中专毕业生，通过金川公司技校、新华技校等社会培训机构，使他们掌握一技之长，并有组织地输往东南沿海等发达地区，成为离土离乡的产业工人；对3145岁的农民，动员他们就近输转，针对46岁以上的农村劳动力，按照“实际、实用、实效”的原则，以农业实用技术培训为重点，鼓励他们发展特色种养业。201*年，全乡共转移农村富余劳动力人，其中有组织输出人，实现劳务收入万元。

一、劳动力摸底调查情况

为全面掌握全乡农村劳动力状况，乡上组织包村领导、包村干部和村“两委”班子成员对全乡的农村劳动力状况进行了详细的摸排调查，通过走村入户，逐一核对，对我乡的劳动力情况有了全面掌握。调查数据显示，我乡现有农村劳动力14235人，占总人口的65%，其中男劳动力7411人，占52%；小学文化及以下占34%以上，初中文化占56%，高中及以上文化程度占10%；35岁及以下的劳动力占51.8%，35－45岁的劳动力占28.2%，45岁以上的劳动力占20%。同时，乡上还成立了以乡政府分管领导为组长，经联委主任为副组长，各村党支部书记、村委会主任、文书为成员的劳务输转信息领导小组，并指定各村文书为专职信息员，对有组织输出的务工人员，建档立卡，设立信息库，实行动态管理，并以电话询问、家庭了解和实地调查等形式，掌握务工者的生产生活、思想动态、维权现状及劳务收入等基本情况，并规定对信息报送实行月报制，及时掌握存量农民的务工信息，摸清增量农民的就业方向。

二、劳动力培训情况

在农村劳动力输转中围绕增强农民的择业竞争力，按照“先培训后输出、以培训促输出”的思路，把扩大职业技术培训，作为劳务输出的一项长远性工作抓紧、抓实、抓好。首先，加强对乡镇企业从业人员的培训，由乡政府经联委、农技中心牵头，邀请专家或技术员授课，对采矿、选矿、塑编及农产品运输、保鲜、加工、包装等专业技能进行了实地培训。其次，依托金川公司技校对近年毕业的初高中毕业生进行职业技能培训，从源头上减少新生农民。今年，向金川公司、中科、新华等技校输送培训人员102人。第三，对长三角、珠三角有组织输出的务工人员进行进城前就业培训，为他们提供就业信息。指导他们提高择业能力，树立职业道德意识，增强法制观念，做好输转前的心理准备。第四，抓好有一定文化基础的农民工的技能培训，不断提高农民工进城务工的本领，提高劳务输转的经济效益。尤其注重帮助贫困农民学习技能，增强其就业本领，鼓励他们走出家门，加快转移，早日实现脱贫致富的目标。今年，全乡已举办装载机、挖掘机、电焊工、特色种养业等各类培训班场次，共培训农民多人，其中技能培训人。

三、劳务基地建设情况

自201*年开始，我们就着手域外劳务输出联络基地的建设，先后建立了青岛双星集团、北京天釜服装有限公司、北京保安服务有限公司和广州肇庆中杰鞋业公司等4个劳务输出基地，并与镇江市振华职业学校达成意向性意见。目前，在劳务基地的务工人员已达430多人，人均年收入达到1.7万元左右。我们在已输出的务工人员中选择了4-5名联络人员作为信息管理员，明确工作职责，给予经费保障，及时、准确地为乡政府提供基地劳务信息，进一步提高了劳务输出的质量、效益和管理水平。同时，为进一步提高基地联络人员的工作积极性，加快基地建设步伐，多年来，乡政府对其家庭成员及其家属在上学、工作和发展家庭副业等方面给予政策上的倾斜和相关的资金扶

持，让他们在他乡异地安心工作，为我乡劳务经济又好又快发展作出应有的贡献。