自管会年终总结

201*年的上半年过的很快，这半年我有了一些变化。在自管会的半年，改掉了一些坏毛病，认识了一些有能力的人。也想了很多事情，关于为什么进入自管会，关于自己的优缺点，关于团队精神。

首先是对于主席团的感受。真的感觉还是有了很大的变化，最直观的感觉就是活动变得多了。感觉还是主席团愿意并且有能力开拓进取，并不是仅仅守成而已。在各有特点和长处的学长学姐中，除了主席，给我留下最深印象的就是副主席，他为人比较和蔼，并且能够和别人打成一片。当时招新时有很多干事都是他招进来的，有的干事不认识他，还专门问了我他的名字。能够和人很好的交流是一种很好的技能，也是很多人不善于获得的技能。还有一件事让我非常佩服，就是这半年他似乎真的很忙，但是每次的大会都会参加，即使先讲话再中途离开。我感觉应该是他的责任心比较强的原因。

总之，今年的主席团有许多让我很羡慕并愿意学习的优点，感觉这是一件很幸运的事。我看过一句话，是形容学生组织的。大致意思就是如果一个学生组织的气质不好，会令它的成员形成奇怪的优于他人的优越感和官僚主义作为。并且这种官僚气息还会散发的很愚蠢。

我感觉这种苗头在自管会是没有的，不仅如此，我们还在努力杜绝这种现象。我感觉这实在太重要了，这种气质有助于组织的健康发展。一个走向歪路的组织只会培养出不适合的气质，不过在天朝这种愿意以有权威之物马首是瞻的国家，相信即使人们已经发现某事不合适，这些事物也经常会因为惯性而继续延续若干年月。

对于东区自管会的发展，我感觉还是应该和宿舍生活结合在一起。我们既然立足于这里，就必须有所作为。可以在大一新生刚来的时候做一些活动，专门针对于他们，这样容易提高我们的可知度。比如大一同学有很多以前并没有经历过群体的宿舍生活，我们可以组织关于新生适应的讲座，从学生自身的角度谈起如何适应宿舍生活，避免假大空。还可以帮助协调宿舍的宿管老师，提高新生的安全意识。有很多小的事情都可以作为切入点。

对于部长干事之间的评价，我还是有着许多感受的。今年的部长都是大二的，有的甚至就是同班的。因此大家的想法都差不多，容易沟通，没有对于别的组织副部对于部长的那种恭敬不已生怕得罪的感觉，也几乎没有让干事替课的事情发生。但是不得不说，就是因为大家都太熟了，也就有了很多不方便，甚至造成了一种过于散漫的感觉。效率不足，因为大家都是熟人，所以不好说不客气的话。部长干事还好，特别是对于干事这部分，有时会有人不参加会议等，这样长久会造成不好的效果。有很多干事忙别的事顾不上这里，这种情况如果在一个人身上发生太多，就应该适当地提醒，毕竟组织纪律意识还是要有的。我们部的部长在这方面就做的不错。毕竟愿意留下来的人一定会留住，有些人即使现在不退，明年也会走，而这种人每次不来对别的干事会造成影响。我们是一个较为自由的组织，不会像别的组织那样等级分明，但是毕竟是组织，是组织就一定要有纪律。