“社团进步奖”申请书[优秀范文5篇]

社团进步奖申请书

管理协会2004年建立，起初发展很不错；在学校影响力颇大，吸引有能力的大学生颇多。但是，自2010年至2011年这段时间，协会濒临灭亡。其原因根本有两：一是协会会长半途而废，没有坚持下来，没有至始至终对协会会员负责。二是没有建立明确并且可实现性强的宗旨，领导人没有提出能够支撑协会发展的理论体系，更没去执行。介于此，我们初步建立了管理协会负责人的管理制度，（见协会基本管理制度）以后历届协会负责人必须要遵守它。

对于本届管理协会，好的方面：管理协会的相关基本制度基本确立，协会从跌到状态从新站起，协会集体荣誉状态空前让人满意，协会干部十足给力。并且协会的声誉从系团总支、院学社联的那种“可有可无状态”赢得了尊严与地位。活动质量方面空前提高。这得特别感谢管理协会相关人员的付出；11管本徐烽，11会一刘灿、曹倩、黄湘湮，11人力林桂清，白云梅、程娣、曹寰宇，魏源国际11管本肖志芬，以及11会一郑冬妹等等；当然包括两位非常给力的副会长：10管本汪姣、罗锋。其中很值得表彰的是曹倩，因学社联办公室对我协会考核的问题（那次学社联考核出错）与学社联办公室“闹僵”，在她理性与得当的坚持下，我协会终于得到一个公正的考核评价，并且得到了学社联的表扬。也因此树立起我们协会在学社联办公室的尊严（以前情况很糟糕）。除相关干部外我协会的干事也为协会立下赫赫战功，例如谭秋华，李文华，郭茎松，张亚青，周春华，杨子慧，罗斌，晏夺、黎梦麒、谷艳清等等。

对于本协会也有不好的方面。开展常规活动实施的不是特别的顺利，会员实际收获不大，没有充分调动会员对活动积极参与的积极性，与学社联沟通较少，与指导单位特别是指导老师李新平教授交流过少，以及协会宗旨尚不具体。