江苏省工伤赔偿标准(2017最新)

江苏省工伤赔偿标准计算表江苏省工伤保险待遇项目及标准

一、一般工伤

１、医疗费（工伤保险基金支付）２、住院伙食补助费（本单位因公出差伙食补助标准的７０％）（单位支付）３、外就医的交通、食宿费（由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销）（单位支付）４、康复性治疗费（工伤保险基金支付）５、辅助器具费（安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等）（工伤保险基金支付）６、工资福利（在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。一般不超过１２月。）（单位支付）７、生活护理费（按月支付）

定残后并经劳动能力鉴定委员会确认（保障基金）①生活完全不能自理统筹地区上年度职工月平均工资的50％②生活大部分不能自理-----------------------------40％③生活部分不能自理30％

二、造成残疾的

一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级２４月本人工资二级２２月本人工资三级２０月本人工资四级１８月本人工资

（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：

一级本人工资９０％

二级本人工资８５％

三级本人工资８０％

四级本人工资７５％

伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；

（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。五级、六级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为１６个月的本人工资，六级伤残为１４个月的本人工资；

（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的７０％，六级伤残为本人工资的６０％，由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。