上海市社会福利企业管理办法

（1999年6月2日上海市人民政府令第67号发布）

第一章总则

第一条（目的和依据）

为了保护和扶持社会福利企业，加强对社会福利企业的管理，维护社会福利企业中残疾职工的合法权益，根据《中华人民共和国残疾人保障法》和其它有关法律、法规，制定本办法。

第二条（定义）

本办法所称的社会福利企业，是指集中安置残疾人劳动就业达到国家规定的比例，并享有相应的政策优惠的特殊企业。

社会福利企业所安置的残疾人，是指具有一定就业能力的，持有上海市残疾人联合会出具的残疾人证的残疾者。

第三条（适用范围）

本办法适用于本市行政区域内的社会福利企业。

第四条（发展原则）

本市依法保护和扶持社会福利企业，提倡全社会关心、帮助社会福利企业。

社会福利企业发展应当适应社会主义市场经济体制，实现对有一定就业能力的残疾人的社会保障，促进社会稳定。

第五条（残疾职工权益保障原则）

社会福利企业的残疾职工在劳动就业和社会保障等方面，与健全职工享受同等的待遇。

第六条（政府规划）

各级人民政府应当根据本地区残疾人就业需要和社会经济发展状况，制订社会福利企业发展规划，并将其纳入国民经济和社会发展规划。

第七条（主管和协管部门）

上海市民政局（以下简称市民政局）是本市社会福利企业的主管部门，其所属的上海市社会福利企业管理处（以下简称市福利企业管理处）具体负责社会福利企业的管理。

区、县民政行政部门（以下简称区、县民政部门）负责本辖区内社会福利企业的管理。

各级财政、税务、工商、劳动和社会保障、卫生等行政部门应当按照各自的职责，共同做好社会福利企业的管理工作。

第二章资格认定

第八条（资格认定的条件）

社会福利企业除符合工商登记的条件外，还应当具备下列条件：

（一）符合社会福利企业发展规划；

（二）安置残疾人员达到国家规定的比例；

（三）生产和经营项目符合国家产业政策，并适合残疾人的就业特点；

（四）具有适合残疾职工的劳动岗位；

（五）具有适合残疾人生理状况的安全生产条件和劳动保护措施。

第九条（提交材料）

申请成为社会福利企业的，应当向其所在地的区、县民政部门提交下列材料：

（一）申请书；

（二）适合残疾人就业的可行性报告；

（三）残疾人员名册及其残疾证明和住址；

（四）残疾人员岗位安排；

（五）企业营业执照副本。

第十条（审批程序）