五险一金缴纳声明(企业用)[5篇范例]

“五险一金”企业与个人缴纳情况

在我国现行社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，再加上住房公积金，合并称为

“五险一金”.五险中的养老保险、医疗保险和失业保险由企业和个人共同缴纳，工伤保险和生育保险完全由企业承担。个人不需要缴纳保费。由于社会保险属于强制性与政策性保险，五险是依据法律定的，至于“一金”则不是法定的。有关保费分担说明如下：

1、养老保险：单位承担20%（17%划入统筹基金，3%划入个人帐户），个人承担8%（全部划入个人帐户）；;

2、医疗保险：各地不同（例如北京：单位承担10%，个人2%+2;重庆：单位承担9%，个人2%+2）

3、失业保险：各地不同（例如北京：单位承担1.5%，个人0.5%;重庆：单位承担2%，个人1%）

4、工伤保险。由单位承担，比例分0.5%、1%、2%三个档次，根据企业经营范围和行业性质确定。服务业0.5%，制造业1%；采掘冶炼2%。

5、生育保险：由单位承担，（北京比例0.8%；重庆比例为0.7%）

以北京22岁的张小姐为例，她每月收入4000元，社保缴费基数也为4000元，从22岁开始缴，预期到60岁退休。试算如下：

个人缴纳部分：

1、养老保险金：4，000x8%=320元

2、医疗保险金：4，000x2%+2=82元

3、失业保险金：4，000x0.5%=20元

4、住房公积金：4，000x12%=480元

个人缴纳部分每月共计。902元。

企业交纳部分：

1、养老保险金：4，000x20%=800元

2、医疗保险金：4，000x10%=400元

3、失业保险金：4，000x1.5%=60元

4、住房公积金：4，000x12%=480元

5、工伤保险金：4，000x0.5%=20元

6、生育保险金：4000x0.8%=32元

企业缴纳部分每月共计。1，792元。

可享有之养老保障：

1、养老保险金：

按月领取按规定计发的基本养老金，直至死亡。基本养老金的计算公式如下：

基本养老金=退休前一年全市职工月平均工资×38%（每个交费年限发1%）+个人账户本息和÷139。

假设不考虑工资调整，到张小姐60岁退休时，个人帐户大约有119，040元，假设社会平均工资仍然为4，000元，则张小姐每月可领取养老金=4，000x38%+119，040/139=2，376元。

2、医疗保险金：

1）门、急诊医疗费用。在职职工年度内（1月1日-12月31日）符合基本医疗保险规定范围的医疗费累计超过2000元以上部分报销50%，个人自付50%；在一个年度内累计门、急诊报销最高数额为2万元。