主动辞职能要求单位支付经济补偿金吗

岗位变动后员工主动辞职法院判单位无须支付经济补偿金2010年1月9日作者：中国劳动人事网劳动法劳动合同法编

辑：王德平出处：本文已被浏览1004次

午报讯（记者李一然）北京鸿嘉华科技发展有限公司（以下简称发展公司）员工陈女士主动离职后，因索要解除劳动合同经济补偿金、加班费、年休假工资，与单位打起了官司。日前，北京市一中院作出终审判决。

岗位变动主管辞职索要补偿

2007年12月24日，陈女士到发展公司工作，任行政主管，月工资4000元，并于当日与发展公司签订了三年期限的劳动合同。2009年1月7日，陈女士由于不同意工作岗位调动，主动提出辞职。辞职后，陈女士申请劳动仲裁，要求单位支付解除劳动合同经济补偿金、年休假工资、加班费。仲裁机关驳回陈女士的申诉请求后，陈女士将发展公司告上西城法院。

加班认可公司称已付加班费