机关单位临时工管理办法
龙泰达柠檬开发有限公司原材料车间人员暂行管理办法
根据公司生产发展需要,我公司聘用了一部分临时人员。为了加强对临时工队伍的管理,充分发挥他们在工作中的积极作用,结合我公司的实际情况,特制定临时工暂行管理办法。
一、临时工入职条件
1、临时工必须遵纪守法,服从管理,认真完成分配的各项工作任务,具有较强的工作责任心。
2、身体健康,无传染病,能胜任本职工作。
3.经过我公司专业培训的人员优先录用。
二、临时工工资待遇:
1、临时工实行计件工资制,每月劳动报酬根据实际出勤和工作任务完成情况计算考核发放。从2015年9月1日正式执行。
2、工资标准。每个工序都有相应的计件单价,根据员工实际完成的数量及质量计算工资。原材料车间负责人周安凤女士、吴浩先生每天根据员工的实际工作任务完成量计算工资,并发放过磅单据到每一位员工手里。
3、原则上不加班。因工作需要,经协商后可以安排临时工加班加点,加班同样实行计件制度。
三、临时工考勤、考核
1.临时工与正式职工一样,应遵守单位的规章制度,同样进行考勤。每天在小组长(吴浩、周安凤)处签到、签退。
2.员工如果有事急需要处理,请到小组长(吴浩或者周安凤)处请假,如果因为特殊原因不能到厂请假,请与小组长电话联系并告知实情,便于小组长的工作安排。员工请假过程中没有工作任务产生,不计算计件工资;
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