辽宁省物价局、辽宁省教育厅、辽宁省劳动和社会保障厅关于印发《辽宁省民办教育收费管理实施办法》的通知

辽宁省劳动和社会保障厅机关工作人员休假管理办法

发布时间：2010-07-30

机关工作人员休假制度是劳动法赋予职工的一项权利，为进一步落实和规范机关工作人员休假制度，保障职工身体健康，根据国家和省的有关文件规定，结合我厅实际情况，特制定本办法。

一、年休假

年休假制度是机关工作人员享受的每年一次的休假待遇。

（一）条件及待遇

1、凡参加工作满五年以上的机关工作人员，均可按以下规定享受年休假待遇：

参加工作满五年不满十五年的，每年休假七天；

参加工作满十五年以上的，每年休假十四天。

休假天数包括公休日（周

六、日），但不包括法定节假日。

2、符合享受探亲假、婚丧假、生育假条件的，除享受年休假待遇外，仍可按规定享受探亲假、婚丧假、生育假，并且可以合并使用。

3、在本年度内累计事假时间超过本人应享受休假天数的，累计病假时间超过本人应享受休假天数一倍以上的，当年不再享受休假待遇。如在本年休假以后，又请病、事假超过上述规定天数的，下一年度不再安排休假。

4、休假期间的工资、福利、奖金照发。

5、下列人员不享受当年年假：

考录人员试用期未满的；受到党内处分或行政惩戒的。

（二）管理及审批

1、机关工作人员的具体休假时间，由所在处室统筹安排，并在本年度内一次使用，不得延至下年度。

2、各处室必须在每年年初制定本处室机关工作人员年休假计划，分期分批地安排好本处室工作人员的休假。填写《年休假计划备案表》报人事教育处、厅机关工会备案，并由人事教育处、厅机关工会监督执行。

3、需休假机关工作人员应事先提出申请，填写《休假申请表》由所在处室负责人根据工作需要安排，并报人事教育处备案。一般工作人员由所在处室负责人批准，处室负责人由分管领导批准。