五星级工资等级标准
公务员工资套改等级标准对照表编辑
]2006年7月开始实施的最新公务员、事业单位人员套改工资表、标准对照表等资料软件大集合。
事业单位工资制度改革。将建立由四部分组成的岗位绩效工资制。岗位绩效工资包括岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四部分,其中岗位工资、薪级工资为基本工资,实行“一岗一薪、岗变薪变”,“一级一薪、定期升级”。附件可以查出你的基本工资。
可以让你对照图片提供的表格标准查找2006年7月开始实行的本次最新公务员工资改革后,多拿了多少。
中文名
公务员工资套改等级标准对照表属性
文献资料
目录
1背景
▪实施范围
▪职级工资制的实施
▪职务工资
▪级别工资
2职务对照表
3级别对照表
背景
内容
机关单位工资改革标准是国发2006(22号)
事业工改后标准是国人部发2006(56)号,
机关套改实施细则是国人部发2006(58)号,
事业套改实施细则是国人部发2006(59)号,
离退休人员增加工资是国人部发2006(60)号
需要文本文件的朋友,可以通过文号搜
2006年公务员工资制度改革方案实施办法
根据《机关工作人员工资制度改革方案》,制定本实施办法。
实施范围
机关工作人员工资制度改革方案的实施范围,限于下列单位中2005年12月31日在册的正式工作人员。
(一)、按照公务员制度管理的单位。
(二)、经批准参照公务员制度管理的单位
职级工资制的实施
列入实施范围的单位中,除工勤人员以外的工作人员实行国家统一的职务与级别相结合的工资制度。
公务员晋升职务后,执行新任职务的职务工资标准,并按规定晋升级别和增加级别工资。公务员年度考核称职及以上的,每五年可在所任职务对应的级别内晋升一个级别,每两年可在本级别对应的工资标准内晋升一个工资档次。公务员的级别达到所任职务对应最高级别后,不再晋升级别,在最高级别工资标准内晋升级别工资档次。
(未完,全文共2572字,当前显示765字)
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