黔南州工伤保险暂行办法

黔南州事业单位竞争上岗暂行办法（试行）

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第一章总则

第一条为在事业单位人事管理中引入竞争激励机制，建设一支高素质的社会化人才队伍，根据《中共中央办公厅关于印发〈深化干部人事制度改革纲要〉的通知》、《国务院办公厅转发人事部〈关于在事业单位试行人员聘用制度意见〉的通知》、《贵州省人民政府关于事业单位人事制度改革的实施意见》，制定本办法。第二条本办法所称竞争上岗，是指我州全民所有制事业单位（以下简称聘用单位）的管理岗位、专业技术职务岗位和工勤岗位，通过公开竞争产生人选，然后按规定的程序和人事管理权限择优聘用的一种选拔聘用办法。

第三条竞争上岗应坚持党管干部、德才兼备、注重实绩和公开、平等、竞争、择优的原则，打破人才原有身份界限，不拘一格选拔人才。

第四条竞争上岗在事业单位合理设置的管理岗位、专业技术岗位、工勤岗位职数内进行。专业技术岗位由事业单位按专业技术职务结构比例的要求，科学设置；管理岗位、工勤岗位由事业单位根据精简、统

一、效能的原则设置。

第二章范围

第五条实施事业单位人事制度改革的单位，在推行聘用制的过程中，原则上都要实行竞争上岗。第六条竞争上岗原则上在事业单位内部实施。对某些管理岗位和专业技术岗位也可以根据需要，经当地组织、人事部门批准，面向社会公开竞争选拔。

第七条下列职位不列为竞争上岗的范围：

（一）涉及党和国家重要机密的岗位；

（二）因所需任职条件特殊不能竞争的岗位；

（三）任免机关认为不宜公开竞争的特殊岗位。

第八条下列人员不能参加竞争上岗：

（一）正在受司法机关立案侦察、纪检监察部门立案审查的；

（二）党纪处分所规定的限制提任期未满的；

（三）受政纪处分尚解除的。

第三章条件

第九条参加竞争上岗人员的基本条件是：

（一）遵守国家的法律、法规；

（二）具有良好的职业道德；

（三）具有全面履行本岗位职责的能力；