事业单位有关福利制度

事业单位工作人员福利制度（节选）

一、带薪年休假制度：

文件依据：《职工带薪年休假条例》（国务院令第514号）、《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》（人事部令第9号）、《关于机关事业单位工作人员带薪年休假有关问题的通知》（浙人发〔2008〕67号）

1.带薪年休假的范围。机关、团体、事业单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。

2.带薪年休假条件及休假天数

（1）工作人员工作年限满1年不满10年的，年休假5天；（2）工作人员工作年限满10年不满20年的，年休假10天；（3）工作人员工作年限满20年的，年休假15天。

3.带薪年休假有关规定

（1）工作年限是指机关事业单位工作人员，根据国家和省工龄政策有关规定，可计算为连续工龄的实际工作时间。（2）国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

4.工作人员有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

（1）工作人员依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（2）工作人员请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（3）工作人员累计工作满1年不满10年的工作人员，请病假累计2个月以上的；

（4）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

（5）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的；

5.年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。

6.工作人员工作年限满1年、满10年、满20年后，从下月起享受相应的年休假天数（省人社厅解释口径：可在工作年限满的当年按照变动后的年休假天数享受，对当年度12月份工作年限满的，由于次月跨了一个年度，当年不再调整年休假天数）。

7.国家规定的探亲假、婚丧假、产假的假期，不计入年休假的假期。

二、病假制度：

文件依据。《宁波市人力资源和社会保障局、宁波市财政局关于机关工作人员各类假期待遇的通知》（甬人社发〔2014〕78号）、《市级事业单位实施绩效工资工资后若干问题的处理》（甬人社发[2013]22号。

1.病假期间基本工资的计发：

①病假在2个月以内的，基本工资照发。