雨露计划08上半年总结

人事科2008年上半年工作总结和下半年工作计划

一、2008年上半年工作总结

认真贯彻落实党的十七大精神和“三个代表”重要思想，紧紧围绕上半年工作任务，加强事业单位人事制度改革步伐，进一步推进事业单位人事管理科学化、制度化和规范化建设。在院党委领导和兄弟单位的帮助支持下，进一步发扬严谨、务实、团结、奉献的优良传统，科学计划、狠抓落实，按照年度工作任务，科学制定工作计划，科学合理安排工作进程，并根据人事工作政策性、原则性、时限性强，具体内容要求真实细致、准确无误的特点，我们做到了月有计划，周有安排，环环紧扣，落实到位，顺利地完成了上半年工作计划和上级组织及领导交办的各项工作任务。现将上半年主要工作简要总结如下：

1、事业单位岗位设臵工作

根据冀人发（2007）76号文关于河北省事业单位岗位设臵管理实施意见，建立健全事业单位岗位管理制度，实现事业单位人事管理由身份管理向岗位管理的转变，科学合理设臵管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位，并实现根据形势和任务的发展要求，及时调整岗位结构比例，实行动态化管理。按照事业单位岗位设臵结构比例，按照省厅的指示精神，结合我院事业发展、人才结构和人才培养等要素，反复测算，研究论证，制定出符合我院实际情况的岗位设臵方案，目前此项工作正在进行中。

2、考核奖惩工作

根据省厅关于2007年度考核工作安排，完成了全院职工年终考核工作，对215名职工进行了考核档次评定，并按期向上级部门报送总结材料，完成材料归档工作。对2007年度院6个优秀科室、33名优秀职工、44名先进工作者，及在各级部门获奖人员

1进行了表彰，完成材料入档工作。

3、劳资工作

年初根据河北省事业单位预发工资性津贴补贴的文件精神，经省厅人事处和省人事厅工资处审批，为我院217名职工和名离退休人员预发了工资性津贴补贴。