劳务派遣单位等级划分与评定征求意见稿

《劳务派遣单位等级划分与评定（征求意见稿）》

国家标准编制说明

主要内容及编制依据

1范围

本标准规定了劳务派遣单位等级划分与评定的相关术语和定义、总则、评定组织和人员、评定流程、标志管理。

本标准适用于依法成立的劳务派遣单位的等级划分与评定，也可用于劳务派遣单位的自我评价。

2规范性引用文件

下列文件对于本标准的引用是必不可少的。凡是注明日期的引用文件，仅注日期的版本适用于本标准。凡是不注日期的引用文件，其最新版本（包括所有的修改单）适用于本文件。

gb/qxxxxx-xxxx《劳务派遣单位基本要求》gb/txxxxx-xxxx《劳务派遣服务要求》3术语和定义3.1劳务派遣单位

获得行政许可机关颁发的《劳务派遣经营许可证》，具有在工商部门注册登记的法人资格，从事劳务派遣业务经营的企业。

本标准条目定义来自《中华人民共和国劳动合同法》第五章第二节劳务派遣第五十八条、第五十九条制度的相关规定。其中，第五十八条规定：劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同。第五十九条规定：劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。同时本条目定义还参考了gb/txxxxx-xxxx《人力资源服务术语》。

3.2用工单位

以劳务派遣形式使用员工的企业。

本标准条目定义来自gb/txxxxx-xxxx《人力资源服务术语》。

3.3劳务派遣

人力资源服务企业依法与劳动者签订劳动合同，按照协议将劳动者派至客户单位工作，由客户单位对劳动者的劳动过程进行指挥、监督和管理的一种用工形式。

本标准条目定义来自gb/txxxxx-xxxx《人力资源服务术语》。4总则4.1评价原则

为保障劳务派遣单位评价的规范化和制度化，实施等级划分评价应坚持以下原则：a）结合劳务派遣的现状和特点，坚持公开、公平、公正的原则。

本标准条目编制依据gb/t24421.4—2009《服务业组织标准化工作指南第4部分：标准实施及评价》4.1评价原则a）客观公正的原则。

本条标准来自db11/t495—2013《人力资源服务机构等级划分与评定》中6.2评定原则6.2.1公开、公正、公平。

b）采取定量与定性相结合的方式，坚持科学、严谨、有效的原则。

本标准条目编制依据gb/t24421.4—2009《服务业组织标准化工作指南第4部分：标准实施及评价》4.1评价原则b）科学严谨的原则。

本条标准来自db11/t495—2013《人力资源服务机构等级划分与评定》中6.2评定原则6.2.2定性与定量相结合。

c）等级评定实行统一标准、统一程序，坚持全面准确的原则。

本标准条目编制依据gb/t24421.4—2009《服务业组织标准化工作指南第4部分：标准实施及评价》4.1评价原则b）全面准确的原则。

本条标准来自db11/t495—2013《人力资源服务机构等级划分与评定》中6.2评定原则6.2.3实行统一标准、统一程序。

4.2评价要求4.2.1一般要求

a）符合有关法律法规的要求。

本条标准参考gb/t24421.2-2009《服务业组织标准化工作指南第2部分：标准体系》中4标准体系总体结构与要求中的内容：

4.2.1标准体系内的标准应符合国家有关法律法规的要求。

b）与有关标准相互协调，并符合gb/qxxxxx-xxxx和gb/txxxxx-xxxx的规定。本条标准参考gb/t24421.2-2009《服务业组织标准化工作指南第2部分：标准体系》中4标准体系总体结构与要求中的内容：

4.2.4标准体系内的标准应相互协调。