劳务派遣单位等级划分与评定征求意见稿

劳务派遣单位与用工单位权利和义务的划分

真实案例

2008年9月，北京市朝阳区劳动监察大队接到李某投诉，反映某劳务派遣公司未支付其工作期间的加班工资。经查，李某为该劳务派遣公司的员工，经公司派遣到用工单位工作，工作期间用工单位安排李某加班未支付加班工资。依据《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条规定，用工单位应当履行下列义务：支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇。李某工作期间的加班工资不应由劳务派遣公司承担，而应当由用工单位支付。因此，李某要求劳务派遣公司支付其工作期间的加班工资，其投诉主体是错误的。

法理解读