浙江省福利企业资格认定办法

江苏省福利企业资格认定办法

第一条为了规范福利企业的资格认定和集中安排有劳动能力残疾人就业的用工行为，保障残疾人职工的合法权益，根据〘中华人民共和国残疾人保障法〙、〘残疾人就业条例〙、〘财政部国家税务总局关于促进残疾人就业税收优惠政策的通知〙（财税〔2007〕92号）、〘国家税务总局民政部中国残疾人联合会关于促进残疾人就业税收优惠政策征管办法的通知〙（国税发〔2007〕67号）和〘民政部关于印发〖福利企业资格认定办法〗的通知〙（民发〔2007〕103号）的有关规定，结合江苏实际，制定本办法。

第二条本办法所称福利企业，是指依法在工商行政管理机关登记注册，安置残疾人职工占职工总人数25%（含25％）以上，且残疾人职工人数不少于10人的企业。

第三条福利企业安置的残疾人职工应当是具有劳动能力，并持有〘中华人民共和国残疾人证〙上注明属于视力、听力、言语、肢体和智力残疾的人员，或者是持有〘中华人民共和国残疾军人证（1至8级）〙的残疾人。

第四条申请福利企业资格认定的企业，应当具备下列条件：

（一）企业依法与安置就业的每位残疾人职工签订1年（含一年）以上的劳动合同，并且每位残疾人职工在该单位实际上岗工作，且不存在利用残疾证重复就业情况；

（二）企业提出资格认定申请前一个月的月平均实际安置就业

1的残疾人职工占本单位在职职工总数的比例达到25%（含25％）以上，且残疾人职工不少于10人；

（三）企业在提出资格认定申请的前一个月，通过银行等金融机构向安置的每位残疾人职工实际支付了不低于所在县（市、区）最低工资标准的工资；

（四）企业在提出资格认定申请前一个月，为安置的每位残疾人职工按月足额缴纳了国家政策规定的基本养老保险、基本医疗保险、失业保险和工伤保险等社会保险；

（五）企业具有适合残疾人职工的工种、岗位；