公司调岗管理制度
文件编号:中辆【人事】
字(2015)号(制度)第002
页生效日期:2015年04月09日第1页共3签发人:唐金成签发日期:2015年04月09日
仅限公司内部使用
公司人员晋升、调岗、调薪管理制度
第一条总则
一、为了使全体员工能够更好地适应应本职工作,充分发挥每个员工的特长,做到人尽其才,特制订本制度。
二、坚持合法、公正的原则,有利于人才的合理流动,凡是员工的晋升,都必须遵循公平、公正的原则。根据不同的职务,不同的岗位的人才调动需要经过相应的选拔程序。
第二条职务晋升
三、职务晋升依据
(一)具备晋升职务所需职业技能。
(二)具备晋升职务所需工作经验和资历。
(三)在原职位工作表现优秀。
(四)具备良好的组织能力和团队精神。
四、晋升范围
(一)当现在职务空缺时,优先考虑内部人员,并通过中高层领导推荐、高层领导严究产生晋升人选。
(二)职务晋升审批权限
1.组长职务出现空缺时,由主管提名,呈部门经理审核,由主管副总审批后予以晋升。
2.主管职务出现空缺时,由部门经理提名、呈管副总审核后,由总裁审批后予以晋升。
3.部门经理职务出现空缺时,由副总提名,总裁审批后予以晋升。
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