工装管理制度

一、目的：

为规范员工工装管理，加强工装有效使用，特制订本制度。

二、适用范围。米兰项目所有员工。

三、工装管理细则1.工装分类

1.1按照季节分类。分夏秋款、冬春款。

1.2按照制作要求分类。量身定制工装套号工装（季节性员工）。

2.工装及配套发放标准

人员分类

副总经理级及以上

一般岗位经理级主管级员工

新入职前厅面客女员工（迎宾/预定/服务）

特殊

岗位前厅面客女员工（迎宾/预定/服务）前厅面客员工（迎宾/预定/服务/传菜）迎宾员、门僮

工装及配套明细夏秋款2套、冬春款1套夏秋款2套、冬春款2套夏秋款2套、冬春款2套夏秋款2套、冬春款2套连裤长筒丝袜1双发饰1个连裤长筒丝袜1双皮鞋（黑）1双皮鞋（黑）1双

发放时间或频次

入职当天入职当天入职当天入职当天入职当天每月1次1次/季1次/半年

按10%预制备量工装

新入职员工当月不重复享受

备注

3.工装款式及换季时间

3.1款式更换由质量管理中心负责整体策划、各职能中心予以协助确定，原则上每2-3年更换一次。

3.2原则上夏秋款每年6月1日至15日更换，冬春款每年10月15日至31日更换，由于地域差异需变更更换时间的，由实体与人力资源中心沟通调整。

3.3冬季防寒服装（销售、保安等特殊岗位）使用时间为11月至次年4月，到期退还布草房并于次年重新领用。

4.工装制作

4.1人力资源中心统筹安排制作，夏秋款于每年3月1日前申请统一制作，冬春款于每年7月1日前申请制作。

4.2因入职、转正等需量体制作的，可申请单独制作。