人才市场体验报告

人才市场分析报告

人才需求呈现四大特点

一是中小型企业成为人才需求的主体。统计显示，2008年单位注册资金在500万以下的股份有限公司、私营及个体企业提供的有效岗位，占人才市场需求总岗位数的75%。

二是专业、技术人才需求数量稳步上升，大学生蓝领就业趋势明显。2008年，人才市场专业技术岗位需求较旺，机械类与生产类有效就业岗位达23849个，占全年岗位总量的15%，特别是部分要求较高的实用型、操作性岗位如电子操作工、数控机床工，对大中专毕业生蓝领技工的需求呈现快速上升状态。

三是市场开拓型人才受青睐。2008年，企业需求最旺盛的就是营销类人才，各类营销岗位达46098个，占全年总量的29%。在当前的经济形势下，用人企业迫切需要员工团队从事开拓市场、销售产品、改善客户服务、创新产品的外延服务拓展工作，落实巩固业务渠道，因此能力强、善适用、有经验的复合性营销人才受到企业的追捧。

四是区域人才流动呈现分流。2008年人才流动出现了区域性分化，市区和通州、海门、启东等地，以交通、新型流通、信息、旅游、房地产、文化教育、物业管理等新兴服务业、特色农业、组织管理岗位招聘为主，如东、如皋、海安则以现代物流、机械船舶、港口规划、船舶修造、精细化工、港口运输和仓储业为主。

人才就业呈现三大趋势