XX乡干部作风建设民主评议结果分析总结

xx乡干部作风建设民主评议结果分析总结

xx乡作风建设民主评议结果

分析总结

干部作风问题事关一个单位、一个团体的对外形象和影响。作风实，形象就好，群众就信赖；作风不实，办不成事，群众就不信赖。乡干部直接与人民群众打交道，作风状况如何，不仅直接关系到党的路线、方针、政策能否在农村得到有效贯彻落实，而且直接影响到党和政府在人民群众的形象。为此，我乡于5月3日对20个乡直各单位进行了民主评议，在转变职能方面，满意的占98%，在提高效能方面，满意的占95%，基本满意占5%，在干事创业方面满意的占65%，基本满意占35%，在简政放权方面满意的占98%，基本满意占2%。

一、当前部份干部作风的现状

1、有些乡干部由于长期工作在乡，感到升迁无望，对政治前途失去了信心，只想平静地“熬”到退休；或是屈服于当前工作的种种诟病，感到个人力量太小不足以改变整体格局，其工作动力减退，遇到矛盾就回避，有了责任就推诿，工作自然也无法做细、做扎实。

2、深入基层开展工作的主动力不强。虽然现在大干部的驻村工作作了安排，但仍有许多乡干部工作浮于表面，下村蹲不住，到村工作转一圈，当“邮递员”、传话筒，以会议落实会议，安排安排，部署部署，就认为把工作落实了。有的干部所联系的村，用“摇控”指挥，通过与村干部的电话联系或下村走马观花地遛

一圈，了解些基本情况以备突击检查，群众长期见不到人影，使群众对我们干部产生偏差和看法，工作也不能认真完成。

3、对群众缺乏深厚感情，指导工作指手划脚、指责训斥，无耐心，不做细致工作，不懂得动之以情、晓之以理，高高在上，伤害了群众感情，影响了党和政府在人民群众中的声望。

4、一些乡干部不加强学习和思考，对乡的发展目标不明，措施不力，办法少，没有“活一方经济、保一方稳定、富一方百姓”的政治抱负；有的乡干部对待工作不求有功，但求无过，认为只要保证在工作中不出现大的差错，不给各级领导添麻烦就行了。

5、有的乡干部缺乏艰苦奋斗的精神，不去主动适应农村艰苦的工作环境，不安心基层工作，大兴“走读风”，甚至一门心思打自己的“小算盘”，走“上层路线”，想方设法请调进城。若是没有办法调动又升迁无望的，得过且过混日子。

二、干部作风问题的原因分析

1、当前乡干部结构成分发生变化，高学历低年龄的干部逐渐增多，这些干部普遍存在艰苦奋斗精神较差，攀比意识比较浓的弊病，觉得工作大材小用，有的甚至觉得怀才不遇，情绪低落。这些年纪轻，知识丰富，交际广泛的干部群体，既是加快发展的重要力量，也是影响干部稳定的重要因素。另一方面，社会经济成份、组织形式、就业方式和人们的物质利益日益多样化，加之受市场经济利益的驱动，乡干部中涌动着种种躁动不安的情绪，

一些干部蠢蠢欲动，耐不住清贫，不安心工作，公仆意识，奉献精神逐渐弱化，考虑个人的经济利益多，考虑乡工作大局少。最后，是宗旨观念淡化。在政治上不成熟，追求物质上的享受，生活腐化堕落，严重影响了干部的形象和威信。

2、工作机制不活致使干部安于现状，得过且过。目前存在的人权、财权、事权不统一，导致少数工作人员出现了管理上的“真空”，上级主管部门的鞭长莫及管不着，基层政府无法管。基层工作人员无法开展正常活动，很多同志从参加工作到退休，都在一个乡，尤其是边远乡最为突出，致使广大干部职工安于现状，得过且过。