第四批选派工作总结
xx镇
根据市委组织部有关要求,201*年初,确定柳南村、苏垅村为我镇第四批选派村,两年来,我镇按照上级“起步更快、效果更好”的要求,充分运用和借鉴前三批选派工作的成功经验,认真履行乡镇职责,关爱选派干部,倾心为他们搭建了施展才华的平台;关心选派工作,着力提高选派工作的整体水平,扎实抓好第四批选派工作,按照“加强组织、发展经济、富裕农民、维护稳定、锻炼干部,促进农村全面进步”的目标任务,围绕建设社会主义新农村这一主题,因人因地制宜,突出重点,扎实工作,取得了明显成效,现将两年来的选派工作总结如下。
一、选派工作中的主要做法和经验1、高度重视,加强领导
镇党委首先在选派村的安排上加以重视,对选派村的安排进行调研,摸底排队,认真把关,确保选派工作成功。根据上级要求,通过认真对比,我镇把一贯工作处于后进、矛盾相对突出的“难点村”作为选派村进行上报。同时成立了选派工作领导组,党委书记任组长,分管副书记任副组长,组织委员、三办主任等任成员,制定选派工作方案,建立健全各项规章制度,及时总结选派工作成果。
2、加强管理、提高效能
第四批两位选派干部均从市直单位下派,镇党委不仅在生活上关怀帮助其解决食宿问题。更是在分工上予以侧重,建立镇党委委员结对、村干部帮带等帮扶措施,指派分工到村负责人会同选派村两委协助他们开展调研,使他们尽快熟
悉镇情村情,进入角色,放心工作。为加强对选派干部的管理,镇党委严格按照区委组织部的要求,认真抓好选派干部吃住在村、主持工作、工作出勤、请销假、安全和双月报工作。同时将选派干部纳入机关干部管理之中进行双重管理,请他们参加机关统一组织的各种学习、会议及相关活动。并通过各种方式了解他们的思想、工作、学习、生活状况,对表现好的事迹给予表扬,对不良的苗头早发现早制止。规范选派的各规行为。保证选派干部的健康成长。
3、关注选派工作、加大支持力度
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