军队院校两种人力资源制度比较分析

美国和日本两国人力资源管理模式的比较分析

摘要。美国和日本是东西方世界的代表，由于文化不同，也代表了市场经济下的企业经营管理模式的两个极端。通过日美人力资源管理模式的比较，可以更好掌握日美人力资源管理特点，提高在日美企业的管理效率。

关键词：美国；日本；人力资源；管理模式

中图分类号：f249.1文献标识码：a文章编号：1005-5312（2015）18-0285-01

一、美国人力资源管理模式的特点

20世纪80年代以来，随着世界经济竞争的加剧，越来越多的美国企业开始对传统的人力资源管理模式进行必要的修改，但直到现在，历史上形成的美国企业人力资源管理模式的主要特点仍然没有多少变化，主要表现在以下几个方面：

1.人力资源配置的市场化。美国的劳动力市场非常发达，对配置社会上的劳动资源，起着极为关键的中介作用。美国企业对劳动力市场的依赖性很强，对雇主来说无论需要什么样的人，都可以到市场上刊登广告，通过规范的市场招聘、筛选企业所需要的人才，或者通过猎头公司把自己需要的人才从竞争对手那里挖过来；对企业不需要的人，则几乎是毫不留情地予以解雇，由市场去安排就业。所以企业中雇主和雇员之间就是一种直截了当，短期的市场买卖关系，劳动者付出劳动，雇主付给合理的报酬，员工对企业很少有忠诚感。