总行特稿：建设一流金融企业 支持经济社会发展 4

加强人才队伍建设为县域经济社会发展提供人才智力支持

“千秋大业，关键在人”、“历览古今兴衰事、成败得失在用人”。人才是先进生产力和先进文化的重要创造者和传播者。国家要发展，社会要进步，环保事业要腾飞，都离不开人才工作的发展。以科学发展观的要求确立新的人才标准，对于推动“人才强检”战略的实施，具有重大的现实意义和深远的历史意义。

一、目前环保系统人才队伍存在的问题及原因分析

一是对工作的实效不注重“求真”。经过近几年的努力，目前我们的人才队伍整体素质已有很大提高。但不可否认，目前仍有部分干部对所做的工作存在调查研究不足，存在按主观臆想做事的情况；为了表现工作的热情和干劲，不考虑群众能否接受是否欢迎而轻率决策，这样做的结果是缺乏真实的可靠性和现实的针对性，经不起实践和时间的检验。

二是在工作方法上不注重“求深”。有些干部长期用“老一套”办法指导工作，靠流于形式的会议和听内容重复的汇报指导工作；对不同情况的基层工作不去进行分类指导，简单地用一把“尺子”衡量。

三是在思想观念上不注重“求新”。个别干部貌似经常学习思考，实际上没有任何独立见解，只从陈旧的观念出发进行“单向”思维，不会调整思维走向；只从既定的原则出发进行“平面”思维，对在实践中遇到新问题束手无策。

四是在工作态度上不注重“求变”。有少数干部自满于已有的成绩，认为自己的思想已经够解放了，工作成绩也不错，工作能力也能应付，一般工作按部就班、自成体系，要创新既没有必要也很困难；而有的党员干部怕犯错误、怕创新损害自己和别人的利益而显得萎缩不前。

二、加强干部队伍建设的措施

（一）形成“让善于科学发展的人上”的用人导向。

第一，树立重视基层的导向。努力形成人才到基层锻炼、干部从一线选拔的培养方式，鼓励和引导干部“朝下走”，把基层作为培养锻炼干部的重要阵地，建立注重选拔基层优秀干部的用人机制，新选拔使用的干部要经历过基层的锻炼，要选拔善于做基层工作、能妥善应对复杂局面和处理实际问题的干部。

第二，树立群众公认的导向。努力在选人用人上进一步实现组织认可与群众认可的有机统一。党的十七大提出要提高选人用人公信度。选人用人的公信度，就是广大干部群众对干部选拔任用工作的认可程度，既体现被选拔干部在广大党员群众中的公认程度，也标志广大党员群众对党组织选人用人的信任程度。必须坚持德才兼备标准，以德为先，选拔政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、群众信得过的干部到各级领导岗位上来。