首都医科大学党校201*年工作总结

201*年是学校落实“十一五”规划关键之年，在学校党委的领导下，党校紧密围绕学校党的建设和中心工作，以深入学习贯彻十七大精神和开展深入学习实践科学发展观活动为契机，开展了多方面、多层次的培训工作，在丰富培训内容、创新培训方式、增强培训效果方面取得了一定的进展。

一、精心组织、注重实效，切实抓好分级分类培训

（一）以推进学习型干部队伍建设为目标，做好干部教育培训工作

201*年，我校的干部教育培训工作坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕中央、市委和市委教育工委的重要工作部署和我校中心工作，以贯彻落实党的十七大和我校第七次党代会精神为重点，突出青年干部的教育培训，扎实开展新一轮大规模培训干部工作，拓宽培训渠道，丰富培训内容，创新培训方式，提高培训质量，积极推动学习型领导班子和干部队伍建设，为学校发展提供思想政治保证、人才保证和智力支持。

1.开展多班次、跨年度干部培训

我校201*年度新任中层干部培训班、党外中层干部培训班和管理骨干培训班，自201*年7月16日同时开班，历经一年左右的时间，于201*年6月正式结业。

此次培训班具有三个特点：

第一，“多班次、跨年度”。201*年7月16日三个班共同举行了开班仪，参加培训学员共计78人次。一年来，三个班次按照各自的培训计划同时推进，培训内容有分有合，以分为主，三个班的学员共同学习、共同进步、互相促进，互相监督。因培训内容丰富，同时考虑到学校党建评估和奥运等重要工作的影响，培训共历时一年左右，表现出“跨年度”的特点。

第二，注重分层分类。三个班有各自不同的主题。新任中层干部培训班是围绕“树立正确的工作价值观”，通过培训，为新任干部上好走上中层管理岗位的第一课，为以后的发展打下坚实的基础。党外中层干部培训班侧重贯彻和落实民主集中制，与党内干部紧密团结、协调配合，共同推进学院和学校事业更快更好地发展。管理骨干培训班，侧重增强党性修养，提高综合素质和管理能力水平，尽快地成长成熟。同时每个班次培训的内容、方法和要求也各不相同。例如新任中层干部培训班继续进行“研究式培训”，201*年5月19日，召开了新任中层干部研究课题答辨会，全体校领导、党委组织部和党委宣传部负责人作为评审专家参加了答辩会，最后党委书记李明同志和校长吕兆丰同志分别对答辩进行了点评和总结。此次是我校第二次进行新任中层干部研究式培训，将推动此项工作进一步向正规化、科学化的方向发展。

第三，以自学为主。培训以自学为主，着力提高干部自我学习的意识和能力，同时辅以专题辅导报告和参观体验式培训等形式。此次培训针对不同班次的培训主题为三个班次的学员分别下发了11种、6种和5种自学材料，包括经典名篇、领导讲话、理论著作和声像材料等，涵盖思想政治理论、党性修养、管理知识等内容。要求学员确实增强学习的自觉性和主动性，树立终身学习的理念，争作学习型的干部、努力建设学习型的领导班子，并坚持理论联系实际的良好学风，在学习和实践中作模范、作表率，带头刻苦钻研、手脑并用、知行相促。最后还要求学员结业时上交学习体会文章。

多班次、跨年度干部培训是我校加强干部培训工作的一项尝试和探索。

2.“一月一课”，精炼实用，开展专题培训