勤工中心人力资源部工作总结

勤工中心xx月份工作总结在部门全部体成员努力下，我们一起奋斗了九月和十月两个月。在这两个月中，我们保持原先优良传统的同时，不断创新，努力拼搏，与时俱进。人力资源部九月份和十月份的主要工作可分为三部分：一是加强部门内部建设；二是完善部门工作内容；三是增加与其他部门的沟通，了解，拓展本部门工作内容。详述内容如下：第一部分加强部门内部建设

一、明确人力资源部工作职责、工作范围、工作目标

九月底，我们部门召开了部门见面会，并在十月份的例会中，我们部门成员加深了对勤工中心的了解，明确部门工作职责、工作范围、工作目标。系统阐述了人力资源部的基本工作，强调了工作中我们的工作内容和工作态度。

二、制定部门各项规章制度

九月份和十月份，我们根据中心的管理规定和部门的工作责任，以及我们部门的工作目标，制定出了人力资源部的各项规章制度。比如制定部门例会制度，文明规定了例会时间、地点，以及会议中的各项要求和注意事项，并实行例会考勤制。就两月情况而言，管理制度对部门的建设是十分有效的。

第二部分完善部门工作内容

一、岗位：调研〃统计〃公布〃安排

在两个月中，部门中成员就各自负责的园区进行了多次岗位调研，但是校内外

岗位还是比较少。其岗位主要是餐厅服务员和人事处办公人员。部门成员本着认真负责的态度对报名同学进行合理安排。

二、建立人力资源库

我们部门成员在各个园区进行了相应宣传，使许多同学到春雨楼填“勤工助学

人力资源登记表”。我们将表分类，并进一步策划对校内校外岗位建立人才资源库，这样会更有利于管理人员信息和筛选人员到勤工岗位。

三、制勤工岗位监督考核制度

为了提高工作同学的积极性，增强责任感，加强工作的制度化和规范化，我们建立了岗位监督考核制度。这样有效保障校内各勤工岗位工作能顺利进行，保证勤工助学管理督查工作有据可依。

四、为开展勤工实践先进个人评比表彰活动作准备

为了鼓励勤工同学自立自强，全面成才，我们部门开始为开展勤工实践先进个人评比表彰活动作准备。部门成员根据以往的评比办法，对每个勤工同学进行了调查，并让雇主对勤工同学评分。我们作好相应的记录，以便对优秀勤工同学进行表彰。

五、积极参加，策划“勤工中心第八次换届大会”

自信自强，感恩励志，部门全体成员积极配合勤工中心工作，并邀请参加过勤工助学的同学参加会议。在部门全体成员以及其他部门努力下，“勤工中心第八次换届大会”圆满成功。

第三部分增强部门间联系，拓展本部门工作

一、一起为老人过重阳节

十月十六日，中心各部门一起到敬老院，看望孤寡老人，为他们唱歌，与他们谈心，给他们带去欢乐和微笑。与此同时，增加了各个部门之间的联系，建立了一

定的友谊，以便于以后更好交流和配合。从此次活动中，我们得到的不仅仅是充实，更多的却是欣慰。我们共同相信，今后工作中，类似此种活动一定会越办越好。

二、配合编辑部提供更多“亮点”

在九月份和十月份开展的各项工作中，我们部门成员和编辑部门成员进行了涉交，尤其是在敬老院之行中，为编辑部提供了大量的报道素材，配合他们完成勤工实践报。同时也感谢编辑部对我们部门工作的支持和宣传。●工作中的优点：

1.部门各成员按时参加例会，态度积极，有较强的责任心。

2.在各项工作中，各成员之间团结和谐，通力协作，一切为部门，为勤工同学工作而努力。

3.按时完成分配的工作，不挑肥拣瘦。

4.就部门的工作职责，各成员大胆想象，积极创新，为部门出谋划策。●工作中的不足之处：

1.工作效率有待提高。

2.部分工作完成不佳。

3.部门例会要求稍有放松。

●今后努力：

1.我们人应该抓好部门本职工作。

2.遵守部门例会要求，按时到会，认真作好会议记录。