山东华盛中天机械集团女工委

晋升晋级管理制度

一、目的

为达到人尽其才、各尽其能的目的，促使本公司职务晋升、薪资晋级通道畅通，满足公司和员工个人发展需要，提高公司和员工个人的核心竞争力，进而提升经营绩效，同时也是为规范员工晋升、晋级作业程序，特制定本管理办法。

二、范围

适用于公司所有员工。

三、职责

1、人力资源部负责员工晋升晋级工作的组织、资格条件的审查、任职公布等业务运作，是员工晋升晋级的具体执行部门。

2、各用人部门负责向公司推荐符合晋升条件的员工。

3、由员工主动提出晋升时，任职部门负责对其任职条件进行初步核查。

四、基本原则

1、德能和业绩并重的原则。晋升需全面考虑员工的个人素质、能力以及在工作中取得的成绩。

2、逐级晋升与越级晋升相结合的原则。员工一般逐级晋升，为公司做出了突出贡献或有特殊才干者，可以越级晋升。

3、纵向晋升与横向晋升相结合的原则。员工可以沿一条通道晋升，也可以随着发展方向的变化而调整晋升通道。

4、能升能降的原则。根据绩效考核结果，员工职位可升可降。

5、公司内部岗位出现空缺时优先考虑内部晋升。

五、晋升晋级资格与条件

1、有签订劳动合同的正式员工。

2、员工转正后，满6个月才具有晋级资格；员工在本公司原岗位服务1年后才可晋升更高一级岗位；主管级及以上员工在本公司原岗位服务满2年才有资格晋升更高一级岗位，特殊情况下须经总裁特批。

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3、有下列情形之一者，取消其当期晋升晋级资格：