个人总结

工作总结

今年以来，本人能够紧紧围绕局中心工作，以《劳动争议调解仲裁法》的颁布实施为契机，进一步解放思想，创新机制，不断提高劳动仲裁能力建设。带领仲裁全体工作人员，全面贯彻《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》等一系列法律法规，切实促进劳动关系和谐稳定，取得了较好的成绩。截止11月底，共受理案件211起，涉及职工389人；其中集体案件8起，职工103人。为职工挽回经济损失442余万元，为企业挽回经济损失2万余元。

一、以提高劳动仲裁队伍素质为重点，着力做好劳动仲裁基础建设今年以来，我们把提高劳动仲裁队伍建设作为工作的主要内容，努力通过提高仲裁队伍素质实现我市劳动争议仲裁工作的协调持续健康发展。一是加强制度建设。重点做好各项规章制度的进一步完善和落实，根据劳动争议仲裁发展的新特点对原有规章制度充实完善，并要求全体工作人员严格执行相关制度。对各项规章制度均上墙公示，自觉接受群众监督。二是加强宣传，树立良好形象。充分利用仲裁庭办案、劳动合同鉴证等机会积极宣传劳动保障法律法规，着重做好劳动保障法律法规的宣传普及，不断提高劳动者依法维权意识和用人单位劳动管理水平。三是加强业务学习。每周五下午组织仲裁员学习业务理论，特别是结合以往裁决书的优点，努力提高裁决书的写作水平，并组织全体仲裁工作人员走出去、请进来。9月初到莱阳仲裁办观摩了仲裁庭活动。先后三次邀请有关县市区领导来我市传经送宝，学习先进经验。四是加强研讨理论。通过研究报刊典型案例，探讨业务难点，结合实际工作中的不足之处，切实学习先进经验，进一步熟悉劳动保障法律法规知识，丰富办案经验、提高办案能力。今年以来，先后组织工会、经贸局等仲裁委成员开展案件讨论7次，极大地促进了我们的工作水平。

二、以强化劳动争议预防为重点，把各类劳资纠纷解决在基层《劳动争议调解仲裁法》的颁布和实施对劳动争议处理工作提出了更高的要求。面对新的形势和新的任务，我们在劳动争议处理工作中始终坚持以“预防为主”的原则，强化“提前介入”意识。一是加大劳动争议调解中心的建设力度，努力发挥调解中心在劳动争议处理工作的主阵地作用。在劳动争议调解中心建设过程中，我们注意加大对他们工作的指导和规范，努力通过调解中心这一关口大幅度减少各类劳动争议纠纷升级发展。二是对出现的各类劳动争议纠纷隐患提前介入，争取主动。结合劳动保障工作的有关情况，对一些重大争议隐患一旦发现立即介入解决，综合运用行政、仲裁等多种手段调解解决，努力把矛盾解决在萌芽状态中。三是主动深入企业排查各种劳动争议纠纷，进行综合治理，打造和谐劳动关系。结合今年奥运安保等一系列重大活动的开展，我们主动与有关单位密切配合。定期深入到重点企业摸底排查，对发现的争议隐患及时回汇报，及时制定工作预案，及时协调有关部门解决。由于我们工作出色，仲裁办在海阳市委市政府举行的维护稳定工作总结表彰大会上，被评为先进单位。