个人年度总结

201*年度总结

不知不觉中，见证着公司飞越发展的201*年即将过去，充满希望的201*年即将来临。回首201*年的工作，有硕果累累的喜悦，有与同事协同攻关，加班备战的艰辛，也有遇到困难和挫折时惆怅。现将一年的主要工作总结如下：

一、管理实践

201*年10月1日，对于我可以说是一个可以铭记一生的日子，就在这一天，我肩负着公司领导和全体员工的厚爱和期望，被公司正式任命为公司综合办公室主任，分管部门日常工作的管理，全面负责考勤、卫生、例会、总结、工作分配、部间协调等日常管理工作，协助各部门主管提升公司业务水平，落实业务工作，这既是公司上下同仁对我的错爱，也是公司对我在公司2年来工作的高度肯定。想到这里，受宠若惊的同时，更是感慨万千、如履薄冰。短短2年，我从普通岗位迅速成长为公司管理基层，这就导致了我理论知识缺乏，实践经验不足的种种难题。如何快速提高自己的管理知识、更新自己的知识结构，并深入到实际工作的每个环节将尤为重要。在初任办公室主任这段时间，我通过虚心向公司领导及同仁学习，取长补短，不断提高自身素质修养及管理技能。在公司领导和同仁的关怀与支持下，明确了自己的管理职能，迅速提高了自己的管理才能，也钻研了一套属于自己的管理方法。并以雷厉风行、以身作则的管理作风得到了公司领导和同事的一致认同。

二、主要成绩

在管理及部门协作方面：（1）编制了桂东源公司中修车辆接待维修流程。（2）建立综合办公室资料管理库，目前共建立：中修车辆档案库、合作单位车俩维修资料库、巡检车辆信息采集和办公用品库。（3）带领团队完成每月规定任务，9月、10月、11月在圆满结束201*年度下半年第一批中修车辆中修的同时，并完成了201*年度干休所车辆巡检任务。（4）强化办公室管理工作，以身作则，在员工中起到了很好的表率作用。（5）努力配合财务部经理及主管的工作、并积极为财务部经理及主管分忧。（6）努力配合公司的各项指示，并积极为公司分忧。

三、存在不足1.个人修养、基本素质还需进一步加强。

2.对公司的管理还需进很大步加强。员工遵守规章制度的自觉性不够强，违反规定现象时有发生。由于历史的原因，进行严格的、全面的现代部门管理，有一个很长的、艰难的过程。今年我虽然做了一些尝试，但深度、力度都还不够明显。

3.员工的组织纪律观念及团结协作精神有待进一步加强，少数员工观念陈旧，工作不实，技术不精、质量意识薄弱、依赖心强等都亟待转变进、改善和提高。一步提高员工队伍整体素质还有大量工作要做。

4.不能正确处理班组、工种，分工与合作的关系，一分工就不能很好的合作现象偶有发生。

5.个别员工安全意识有待提高，存在不能接受别人的事故教训，不能很好地借鉴和接受以往的经验教训。

6.各岗位工作程序的规范性不强，标准程度不高。

以上几方面都是需要我们在今后的工作中加以改进克服和提高的方面。

我的人生格言。趁我年轻，要多做些我能做到的事情，趁我年轻，要多赚些我能赚到的钱，趁我年轻，要多犯些错误。面对新的一年，不管过去犯过多少错误，做过多少成绩，对我来说都已成为过去，我必须面对新的机遇和挑战。展望201*，新的起点，新的征程，机遇蕴含精彩，发展充满信心，号角催人奋进。在201*年的工作中，我会不断进取，不断提高，不断努力，不断的……因为美好的未来需要我现在更好的奋斗。企长一周年我长一周岁，我

愿与公司共成长，祝愿公司业绩年年长，祝我自己来年更比今年强。

办公室：庞晓娇201*年12月31日

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